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劳动法和社会保障法的关系是什么
1、法律分析：社会保障法和劳动法的关系：劳动法与社会保障法的调整在社会保险领域存在交叉；社会保障法是在劳动法的基础上发展起来的；社会保障法为劳动者的权益提供了更有利的保障，为劳动关系的延续提供了有利的条件；其他。
2、社会保障法和劳动法之间的联系：社会保障法是在劳动法的基础上发展起来的。劳动法与社会保障法的调整对象在社会保险领域存在交叉。
3、社会保障法和劳动法的关系：劳动法与社会保障法的调整在社会保险领域存在交叉；社会保障法是在劳动法的基础上发展起来的；社会保障法为劳动者的权益提供了更有利的保障，为劳动关系的延续提供了有利的条件。
劳动与社会保障主要从事哪些工作,就业前景如何?
劳动和社会保障专业的毕业生可以在政府部门、企事业单位、社会保险机构、工会组织、律师事务所等领域从事相关的工作。他们可以担任劳动法律顾问、劳动关系管理师、人力资源专员、社会保障政策研究员等职位。
从事岗位：毕业后主要从事人事专员、招聘专员、人力资源专员等工作，大致如下：1 人事专员、2 招聘专员、3 人力资源专员。
本专业的就业前景不错，毕业生可到各级政府、劳动与社会保障部门、各级工会、企事业单位及相关社会团体和机构从事劳动关系处理与社会保障方面的相关工作。
劳动与社会保障专业的就业前景不错。劳动与社会保障专业的就业前景不错，任城镇社会保障工会及其它政府部门、社会团体的基层社会保障、社会服务工作，工资待遇都是很好的。
劳动与社会保障专业就业前景怎么样 劳动与社会保障专业从对口就业的意义上说，人力资源和社会保障部门、工会系统、社保基金、人才流动中心、民政部门、企业人力资源部门等都是较好的单位。
劳动保障和社会保险有什么区别?
1、劳动保障是对劳动关系、劳动者的合法权益等做出的保障，包括对劳动者就业权利，工资之类的保证。与社保保障的区别则是社会保障针对所有的中国居民，针对生活风险而建立，不考虑主体的差异。但两者之间也存在一些交叉。
2、(2)两者实施的范围不同。社会保险从主体上不仅有职工参加，也包括其家庭成员在内，而劳动保险仅限于职工本人。
3、劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。
4、对象不同：劳动保险是劳动者因为各种原因不能继续从事劳动或暂时中断劳动，从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。
5、社保卡和劳动保障卡的区别？在大家面前，其实这两张卡都比较笼统。分析一下两者的区别：（一）社保卡的发卡机构是社保局，而劳保卡是由劳动部门。（二）社保卡重点是保险，而劳保卡是一种生活补贴的形式。
