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工资5000九级伤残能赔多少钱
1、您好，法律分析：月薪5000工伤9级赔多少钱；5万元.一次性工伤医疗补助金的基准标准为：九级5万元，一次性伤残就业补助金的基准标准为：九级5万元，停工留薪期工资待遇按实际休息时间计算。
2、工资五千九级工伤可以赔多少钱 依据工伤保险条例的规定，工伤九级的，一次性伤残补助金为9个月的本人工资，而一次性工伤医疗补助金体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3、法律分析：如果是工伤的话，九级伤残的赔偿标准为：一次性伤残补助金为九个月的本人工资。
4、元。工伤九级的一次性伤残补助金为9个月本人工资，月工资5000元，则一次性伤残补助金=9x5000=45000元。
5、医疗费用按医院出具的单据，一次性残疾补偿金：9级就是8个月，然后乘以平均工资（前12个月）。
山东青岛月薪5000工伤9级赔多少钱
1、工资5000九级伤残能赔9个月的本人工资。工伤九级的，一次性伤残补助金为9个月的本人工资。职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
2、一次性工伤医疗补助金：9个月*4201元/月=37809元；（详见2004年实施的北京市实施《工伤保险条例》办法第36条及北京市最新工伤政策规定，由于单位缴纳了各项社会保险，该项赔偿由社保支付）。
3、九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
4、九级伤残赔偿标准一次性伤残补助金9个月本人工资。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金8个月×2551元＝20408元，一次性工伤医疗补助金2个月×2551元＝5102元。
5、第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(一)治疗工伤期间的工资福利(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
工伤九级伤残,我工资5000,能赔偿大概多少?
1、您好，法律分析：月薪5000工伤9级赔多少钱；5万元.一次性工伤医疗补助金的基准标准为：九级5万元，一次性伤残就业补助金的基准标准为：九级5万元，停工留薪期工资待遇按实际休息时间计算。
2、比如说你的工资是5000元，那么就是一次性的伤残补助金，为几个月的本人工资也就是：9*5000=45000元。如果是5000以上的话，就像这样直接计算就可以了。
3、工资五千九级工伤可以赔多少钱 依据工伤保险条例的规定，工伤九级的，一次性伤残补助金为9个月的本人工资，而一次性工伤医疗补助金体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
4、法律分析：如果是工伤的话，九级伤残的赔偿标准为：一次性伤残补助金为九个月的本人工资。
5、法律分析工伤赔偿金与劳动者的个人工资、伤残等级和所在地的工伤保险政策法规有关，条件不足很难估算准确，应当根据所在地赔偿标准进行计算。
