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工资5000九级伤残能赔多少钱
1、您好,法律分析:月薪5000工伤9级赔多少钱;5万元.一次性工伤医疗补助金的基准标准为:九级5万元,一次性伤残就业补助金的基准标准为:九级5万元,停工留薪期工资待遇按实际休息时间计算。
2、工资五千九级工伤可以赔多少钱 依据工伤保险条例的规定,工伤九级的,一次性伤残补助金为9个月的本人工资,而一次性工伤医疗补助金体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3、法律分析:如果是工伤的话,九级伤残的赔偿标准为:一次性伤残补助金为九个月的本人工资。
4、元。工伤九级的一次性伤残补助金为9个月本人工资,月工资5000元,则一次性伤残补助金=9x5000=45000元。
5、医疗费用按医院出具的单据,一次性残疾补偿金:9级就是8个月,然后乘以平均工资(前12个月)。
山东青岛月薪5000工伤9级赔多少钱
1、工资5000九级伤残能赔9个月的本人工资。工伤九级的,一次性伤残补助金为9个月的本人工资。职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
2、一次性工伤医疗补助金:9个月*4201元/月=37809元;(详见2004年实施的北京市实施《工伤保险条例》办法第36条及北京市最新工伤政策规定,由于单位缴纳了各项社会保险,该项赔偿由社保支付)。
3、九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资;(二)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
4、九级伤残赔偿标准一次性伤残补助金9个月本人工资。劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性伤残就业补助金8个月×2551元=20408元,一次性工伤医疗补助金2个月×2551元=5102元。
5、第三十九条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:(一)治疗工伤期间的工资福利(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。
工伤九级伤残,我工资5000,能赔偿大概多少?
1、您好,法律分析:月薪5000工伤9级赔多少钱;5万元.一次性工伤医疗补助金的基准标准为:九级5万元,一次性伤残就业补助金的基准标准为:九级5万元,停工留薪期工资待遇按实际休息时间计算。
2、比如说你的工资是5000元,那么就是一次性的伤残补助金,为几个月的本人工资也就是:9*5000=45000元。如果是5000以上的话,就像这样直接计算就可以了。
3、工资五千九级工伤可以赔多少钱 依据工伤保险条例的规定,工伤九级的,一次性伤残补助金为9个月的本人工资,而一次性工伤医疗补助金体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
4、法律分析:如果是工伤的话,九级伤残的赔偿标准为:一次性伤残补助金为九个月的本人工资。
5、法律分析工伤赔偿金与劳动者的个人工资、伤残等级和所在地的工伤保险政策法规有关,条件不足很难估算准确,应当根据所在地赔偿标准进行计算。