本文目录一览：
- 1、吉林省事业单位工资标准表
- 2、吉林省调整工伤保险待遇标准
- 3、吉林省工伤保险
吉林省事业单位工资标准表
事业单位薪资构成 基本工资：岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。
刚毕业的事业编打卡月薪3200左右。无车补。年终13薪，无绩效考核奖。个别单位除外。住房公积金参照公务员。黑龙江事业编月收入大概3000-3300，辽宁3000左右，吉林明显偏高。
事业单位工资构成为本工资、岗位绩效、津贴补贴。基本工资：岗位工资+薪级工资，这部分全国统一，国家制定了相应标准。岗位绩效：岗位工资+绩效奖金，这部分国家现在正在开始规范，目标在于达到按岗取酬，按业绩取酬。
分别为2670元、2420元和2210元。教师副高职称工资由教育局统一规定，五级最高，每级相差200元，所以吉林省副高7岗位工资分别为2670元、2420元和2210元。副高是教师职称，每五年晋升一个等级最低为七级，最高可到五级。
社区正职为7-18级，其他“两委”成员为4-15级，普通工作人员为1-12级。
薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。事业单位专业技术人员薪级工资如何算事业单位工资待遇构成是比较复杂的。
吉林省调整工伤保险待遇标准
用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付：一次性工伤死亡补贴标准为上一年度全国城市居民人均可支配收入的20倍；丧葬补贴为上一年度职工月平均工资6个月；其他。
经省政府同意，决定调整和确定全省工伤保险待遇标准。现就有关事项通知如下： 调整和确定范围 (一)2021年12月31日以前发生工伤，享受伤残津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金的人员。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤退休人员按缴费年限调整不足25元的，按25元计算。按照“五七家属工”政策参加基本养老保险的，不参与缴费年限调整。
吉林省工伤保险
法律主观：黑龙江一般情况下的工伤赔偿标准是根据国家工伤保险条例的。工伤赔偿1：工伤工资照发，报销医药费，一般没有奖金和绩效奖励。
医疗费治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
(一)治疗工伤期间的工资福利；(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
调整的标准有以下三点（一）伤残津贴。一级伤残每月增加199元，二级伤残每月增加190元，三级伤残每月增加181元，四级伤残每月增加172元，五级伤残每月增加163元，六级伤残每月增加145元。调整后伤残津贴低于2586元的再增加30元。
工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 (六) 停工留薪期工资。
