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晚婚晚育年龄,劳动法晚育产假!
晚婚晚育的产假时间是98天。具体如下：产假98天+30天晚育+15天难产+15天多胞胎每多生一个婴儿，领生育津贴。
《女职工劳动保护规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。中国现行计划生育政策规定，迟于法定婚龄3年以上者，即为晚婚。
此外，上海市卫计委发布通知，自2017年1月1日起取消晚婚晚育假，在1月1日领取结婚证的或者生育小孩的都不能享受晚婚假或者晚育假。
符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。晚育的给男方护理假7天。育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到135天至180天，由所在单位根据实际情况具体规定。
新产假158天还是180天
产假不是158天，国家规定的产假是98天。其中98天的产假，分为产前假15天、产后假83天两部分，产假是指自然日而非工作日，因此产假应当包括休息日和国家法定节假日。
产假158天包括节假日。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。产假158天包括节假日。
法律主观：江苏省新产假158天已经实施，根据法律规定，符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假60天，达到158天，男方享受护理假15天。
产假只批98天违反劳动法吗
法律分析：产假只给98天不合法。劳动权益受到侵害可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉，也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，这样才能更好的，最大限度的维护的劳动权益。
不违法，国家法定产假为98天，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
天产假是国家法定产假，有的省市会延长产假；如果有规定延长的，公司只给98天，则是违法。
您可以立即向劳动局进行申诉和投诉，因为学校只给98天产假是违反了国家相关法律法规的。您可以通过劳动局进行维权和保护自己的合法权益。
总之，产假158天原则上可以领取158天的产假工资，但是领取生育津贴有一定的条件和要求，具体的可以咨询当地社保局人员了解一下。最低的98天，但是你符合其他条件是可以加的。
小月子法定假日
1、小月子法定假日98天根据以上法律规定，小月子法定假日为14周，也就是98天。但具体天数可能会因为产妇身体情况和医生建议而有所不同。
2、国家规定的小月子假期如下：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
3、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
4、法律依据：《劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
5、流产假期国家规定：女职工怀孕未满四个月流产含人工流产的，享受不少于二周的产假；怀孕满四个月流产含人工流产的，享受不少于六周的产假。
6、一般流产需要休息几天，流产但对人体的损伤并没有改变，术后身体也需要有一个慢慢恢复的过程，并不是休息一两天就没事的。
