本文目录一览：
- 1、工伤事故,私了对老板有好处?还是公了有好处?
- 2、工地受伤,老板说私下解决?
- 3、工伤的事情私了,老板叫带上身份证和银行卡去劳动局私了,这是什么原因...
- 4、老公工伤死亡,为什么公司愿意出比我想要的钱更多钱让我撤诉?
- 5、工伤老板是希望私了还是工了
- 6、...劳动局的人看了材料之后,为什么愿意要双方私了,而不愿上交上级部门...
工伤事故,私了对老板有好处?还是公了有好处?
1、私了，对伤者好处是处理快，坏处是钱少。对老板好处是少给钱，坏处是可能存在后期闹纠纷。公了，对伤者好处是可以得到法律规定的全额赔偿，坏处是流程长，很久才能拿到钱。
2、都可以，只要可以实现主张赔偿的目的，都是可以的。不过如果有保险可以报保险，没有保险走诉讼程序非常耗费时间，如果考虑私了，需要注意要签订书面的协议。
3、遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
4、私了可以让公司的名声损失，以及直接和间接损失降到最低。法律分析根据相关法律条例，如果受害人所受的伤害是轻伤以下，不构成刑事犯罪，那么协议有效。
5、您好，根据你说的这个情况，建议你还是公了，如果公司罚厂长的10000元是违规的。你不要上当，万一他们不继续承担你治疗费用，你会很亏得。
6、目前这种情况已经造成工伤，没有买社保。所有费用由公司承担。即使公司破产，法人也要承担无线连带责任。也就是时间周期可能更长。那么，对你来说，利益最大化的方法还是私了。
工地受伤,老板说私下解决?
1、法律分析：在工地上受伤，和老板谈赔偿的问题应当有相应的依据。
2、这种情况你只能是走劳动仲裁，去医院里面做个伤残鉴定，鉴定之后找劳动仲裁自然的会给你判定。
3、就是说跟你发生了工伤，然后老板跟你私下解决，然后签一份合同一次性了解此事，以后如果出了事情还有后遗症的话，老板最多可以逃避你的追究而已。放心好了，你绝对不会受法律责任的。
工伤的事情私了,老板叫带上身份证和银行卡去劳动局私了,这是什么原因...
有些个体工商户利用雇主优势不与劳动者签订劳动合同，逃避缴纳社会保险费义务，使劳动者出让了劳动，却无权享受劳动保险待遇，更无权对不利的安全生产条件提出正当的要求。
汇款。取工伤赔偿金的时候，然后员工离职的时候向公司申请领取工伤赔偿金，个人申领工伤赔偿金需要提供劳动局指定银行银行卡卡号。
要求提供身份证复印件是需要给的，公司办理工伤保险需要营业执照、组织机构代码证及法人身份证和参保员工的身份证劳动合同等。
工伤，私了把身份证银行卡发给老板危险。根据查询相关资料信息，对不相知的人避免交于自己的身份证件及银行卡，避免的信息办理网贷等，会造成较大的资金损失。
你们老板可真好心啊？不过防人之心不可无，他本人拿着你的身份原件是可以办理到的，对你不利的就是他克扣你的保险待遇赔偿，最坏的就是暂时就不给你，挪作他用，这个也是可能发生的。
你好！你如果已经确定是工伤十级，人寿保险这方面应该是公司给你购买的意外险，你还可以通过社保站得到工伤赔偿，数额大概是你12个月的工资。
老公工伤死亡,为什么公司愿意出比我想要的钱更多钱让我撤诉?
单位会补偿到单位肯定会明确责任划分，看看到底是什么原因导致你老公突发脑出血的。如果说以前都有这类疾病，但没有告知公司的话，公司很可能就会拒绝赔偿。
一般情况下，肯定是拿到钱再撤诉比较稳妥。若不行，则可以在劳动争议仲裁委员会的主持下，进行调解。若对工伤赔偿达成一致的，可以让劳动争议仲裁委员会制作调解书。
从法律上讲，当然可以，对你们来讲，也没有什么影响，因为你方的目的已经实现了。
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
因为这个是垫付的性质，所以，特殊的情况可以申请缓减免，这个你去你们当地的法院咨询一下。看能不能走这个程序，因为你这个案情相对简单。
工伤老板是希望私了还是工了
1、都可以，只要可以实现主张赔偿的目的，都是可以的。不过如果有保险可以报保险，没有保险走诉讼程序非常耗费时间，如果考虑私了，需要注意要签订书面的协议。
2、如果你没有工伤保险，建议还是公了。如果受伤仍然需要住院治疗，对于治疗费用工人无法预估，对方也不会多给。所以需要鉴定机构对伤情进行鉴定，从而确定赔偿数额。
3、因为企业老板在生产过程中，已经为工人交了工伤保险。在生产过程中出现的问题应该由保险公司承担。另一方面，受伤者也希望通过私了，获得更多的赔偿。所以老板不愿意去私了。
4、老板要私了，是因为老板没有给劳动者办理工伤保险，就算是走了程序，下来还是要老板掏钱。而且老板不给工人办保险明显违法，还会受到行政处罚。
...劳动局的人看了材料之后,为什么愿意要双方私了,而不愿上交上级部门...
私了（协商达成和解意合）也是解决劳动纠纷的一种途径，但私了不了的，工伤认定机关应当依法作出认定决定。
可以和解。但保险起见，建议把双方的和解协议交给仲裁庭制作调解书。因为调解书具有执行力，可直接申请执行。
愿意私了最好。可能你走正规程序要的钱会多一点，但是坚定完了还要去仲裁上诉，上取胜了至少3个月下去了。如果公司不服如法院上诉想拖着你之前一两年下去了。
公司肯定不同意，所以你要保留好公司不同意的影像或书面证明材料；二是要求公司出具解除或者终止劳动合同的证明；三是要求公司在十五日内为你办理档案和社会保险关系转移手续；四是你应当按照双方约定，办理离职工作交接。
