本文目录一览：
- 1、用人单位不能随意开除哪些员工?如果开除了,会有什么后果?
- 2、领导眼种不愿意辞退的9种员工
- 3、用人单位不能随意开除哪些员工?原因是什么呢?
- 4、开除员工劳动法怎么规定的
- 5、用人单位不能随意开除哪些员工?开除了会有什么后果?
- 6、六种员工不能被开除
用人单位不能随意开除哪些员工?如果开除了,会有什么后果?
1、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。劳动者同时与其它单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，或经用人单位提出，拒不改正的。
2、法定解除理由、提供证据证明、法定解除程序，缺一不可，若某个环节没有做到位，就有可能造成违法解除。
3、此外，公司并不会开除所有的员工，部分员工对公司发展有利，公司反而会给予相关工作人员更多的福利政策和工资。
4、用人单位不可以随便辞退员工。《劳动法》有规定，除非有重大过失和给用人单位造成影响和不良后果，可以开除员工。一般情况下，开除员工需要用人单位提前通知解除合同。
领导眼种不愿意辞退的9种员工
领导最怕执行力出色的人、勇于承担责任的人、业绩好情商高的人、有能力的人辞职。这些员工是公司运行中不可缺少的基石和支柱，一旦这些人都离开了，公司就无从发展了，所以领导非常害怕这些人辞职。
懒惰的员工：领导最怕的是那些不愿意付出努力、不积极主动的员工。这些员工会拖延工作、缺乏责任心，给团队带来负面影响。抱怨的员工：领导最怕的是那些经常抱怨、消极情绪满满的员工。
每天非常努力工作，而且上班从来不会偷懒的人不容易被辞退。不管是哪个老板都非常喜欢这种员工，因为只有这种员工才能给公司带来利益。所以现在有很多公司在招募员工的时候，都会询问员工能不能努力工作。
效率低，做事慢的员工在职场中，领导还比较讨厌效率低，做事慢的员工。这类员工总不能按时完成任务，做事拖拖拉拉，极其懒惰，总成为团队的”拖油瓶”。
没思路的员工 在企业里，有时领导吩咐工作就只是指明大方向，很少会很具体的去落实每样细节工作，那么作为员工就要学会把握领导的思路，遇到一些没有标准或是具有一定弹性的工作就要自己去分析判断了。
用人单位不能随意开除哪些员工?原因是什么呢?
在工作期间因工负伤或患职业病，并丧失或部分丧失劳动能力的，应当为员工调整工作岗位，如果完全丧失劳动能力或者用人单位没有适合的工作岗位，需要终止合同解除劳动关系的，应当为员工申请工伤保险待遇。
种“特殊员工”企业不得随意开除： 从事接触职业病危害作业的劳动者，未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间。 在用人单位患职业病或者因工负伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
严重违反用人单位规章制度的。严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。劳动者同时与其它单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，或经用人单位提出，拒不改正的。
最主要的原因是技术型骨干人员的数量非常少，一旦公司拥有技术型骨干员工，克服技术难关不成问题。一旦公司出现开除管理人员和技术型骨干人员的状况，公司发展有可能受到很大的限制。
国企不能随便辞退员工。国企不能随便辞退员工。用人单位是不能随便开除劳动者的，国企也不可以。
开除员工劳动法怎么规定的
协商解除劳动合同，辞退员工：《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
法律主观：劳动法规定，公司开除员工分为依法开除和违法开除两种情形，具体赔偿如下： 公司依法开除员工、过失性辞退的，不需要赔偿。 公司依法开除员工、无过失性辞退的，需要支付经济补偿金。
劳动法规定公司辞退员工条件包括哪些第一，协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第二，过失性辞退。
辞退员工劳动法相关规定根据劳动合同法第八十五条规定，用人单位未及时足额支付工资和经济补偿金，要按应支付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
用人单位开除员工的法律依据 开除，其实质是单位单方解除了与员工之间的劳动关系，其性质属于一种单方的解除权利，如果抛开特殊的法规不计，则此种权利的最基本的法律依据是《劳动法》第二十五条的规定。
用人单位不能随意开除哪些员工?开除了会有什么后果?
严重违反用人单位规章制度的。严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。劳动者同时与其它单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，或经用人单位提出，拒不改正的。
此外，公司并不会开除所有的员工，部分员工对公司发展有利，公司反而会给予相关工作人员更多的福利政策和工资。
一个公司不能随便开除一个员工，如果公司不符合法定条件开除员工的，属于违法解除劳动关系，应该向员工支付双倍的经济补偿金（即赔偿金）。
员工与用人单位存在雇佣关系，但并不是说用人单位就可以随意开除员工，即使要开除，也要先符合《劳动合同法》规定的开除情形、并按照规定程序开除。
不可以随便开除员工，《劳动法》有规定，除非有重大过失和给用人单位造成影响和不良后果，可以开除员工。正常情况下，开处员工需要用人单位提前通知解除合同。
公司不可以随便开除员工。 公司违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
六种员工不能被开除
1、亲， 您好，很高兴为您解六种员工不能被开除：用人单位无法证明员工不能胜任工作。用人单位未履行调岗或者培训义务。用人单位未设定工作目标或设定不合理。用人单位设定的考核指标不合理。
2、以下6种情况下，用人单位不得以员工不能胜任工作解除劳动合同。
3、能力型 这种人一般来说在团队里的能力比较出众，如果被替换掉，可能要付出巨大的代价。不划算，所以不到万不得已的时候不会轻易被替换。资源型 这种人手里的资源多、人脉广，可以为老板解决很多的难题。
