本文目录一览：
- 1、五险一金对私企的成本压力有多大?
- 2、公司每个月五险一金只按照最低工资标准缴纳,算不算很坑?
- 3、五险一金坑了多少人
- 4、HR和我谈五险一金,我该知道哪些以防被坑?大家有建议分享吗?
- 5、公司每个月五险一金只按照最低工资标准缴纳,你感觉这是不是很坑?
- 6、五险一金保障多,为什么还有那么多人宁可做临时工也不愿意交?
五险一金对私企的成本压力有多大?
最多每月要额外支出：2127×100＝212700元；每年最多额外支出：212700×12＝2552400元！所以，私企如果是足额为员工缴纳五险一金，则每年需要额外支出212万～2524万元，这对于私企来说是很难接受的事情。
尤其是新企业，你计划招10个人的时候，不管有没有利润，都要先交五险一金，一个人1200，十个人12000。对于工伤保险和生育保险，员工自己不需要承担任何费用。住房公积金职工的负担比例为5%~12%，具体缴费比例由用人单位规定。
五险一金，不仅仅对私企压力大，事实上以目前的缴纳制度，对所有企业来说压力都不小。五险一金的缴费基数为个人上年度的平均月收入。比如一位员工年收入12万，他的缴费基数为12万÷12个月=1万。
五险一金对私企的成本压力有多大？我们来分析一下，如果从5000元涨到6000元，企业要付出多少。
五险一金给民营企业带来了很大的成本压力，而且很多民营企业为了减轻这样的压力，又做出了一些违法的事情，如果遇到这样的情况，一定要辩解，保证自己的合法权益得到保护。
五险一金对于每一个私企老板来说，都是一笔不菲的开销，压力必然是有的，但是压力大不大，还是要看企业本身的实力，还有应对的方式。
公司每个月五险一金只按照最低工资标准缴纳,算不算很坑?
1、但是如果你的工资比如是6000，理论上公司需要按6000的标准给你交社保，这样公司就会多交一些钱。所以很多公司为了节省这方面的成本就按照当地的最低标准给你交社保。
2、所以对于上班族来讲，如果公司不按照本人实际工资来缴纳社保，而是按照上年度职工月平均工资的60%来缴纳社保，从表面上看公司还是不错的，毕竟按时缴纳了社保，但是从今后的影响来看还是比较坑人的。这个坑人体现在两个方面。
3、以上，可以看到，按实数缴纳企业需承担五险费用为3280元，劳动者需承担1043元。 而如果按下限为他缴纳的，则企业每月只需承担1316元，劳动者个人需承担388元。
4、这些单位也知道应该依法足额缴纳，一方面用人单位缴费负担重，另一方面监管力度不够，违法成本低，所以绝大多数企业单位都是知法违法。
五险一金坑了多少人
1、缴纳部分是公司缴纳8%。个人不用缴纳。失业保险，是指在失业后会发放一笔失业金，但是需要失业前缴纳了12个月的失业金，才能去申请。公司缴纳2%，个人缴纳1%。
2、五险一金陷阱之一：养老保险交的越多越好吗养老金由两部分组成：一部分是基础养老金，由社会统筹基金支付，是按当时社会平均工资的一定比例来作标准；另一部分则是个人之前缴纳养老保险形成的个人账户资金。
3、根据国家统计局最新统计：2023年全国城镇私营单位就业人员年平均工资为62884元，平均月工资为5240元。
4、说实话，确实挺坑的。但是如果说你在企业缴纳的社保的话，企业没有按照你的实际薪资帮你缴纳社保，他是违法的。因为企业在为员工缴纳五险一金时，需以员工包含各种补贴和奖金的工资总额为缴纳基数，按照各项基金比例缴纳。
5、一个月的工资就只有两三千块钱，还不如工厂里的流水线。那为什么还有那么多的人，千军万马要考公务员，想挤进体制内呢？因为体制内的工作，五险一金的福利特别的好。像我在银行上班，只能勉强算半个体制内。
6、如果未达到规定的年数，退休时你得到的仅仅是你的个人缴存的2%部分，单位交的10%可就都要充公了。而且，医疗保险中断3个月以上就会失效，所以离职交费间断的时候一定要联系新公司补缴。
HR和我谈五险一金,我该知道哪些以防被坑?大家有建议分享吗?
你本人不想买。你本人想按最低标准买 你同意按公司内部标准买。你要求按政府规定，照实购买。你要求按高标准或者上限买。出发点不同，才晓得怎么谈判，怎么维护自己的利益。
我也去答题访问个人页 关注 展开全部 跟HR谈薪资Tips 了解薪资架构 比如，hr问，对薪资的预期多少？如果直接回答一个确定的薪资或薪资范围门。
五险一金/六险一金，公积金缴纳基数和比例，六险一金=（医疗+养老+生育+失业+工伤+大病）保险+住房公积金。住房公积金 基数：按底薪还是综合薪资。
作为HR，如果这个问题你不会解释，那么你要好好学习一下了。养老保险怎么交才划算？首先，五险一金扣得多不一定是坏事，毕竟交的多，领的就多，养老保险缴费比例为单位缴20%，个人缴8%。
不一开始就谈薪资 有不少的hr在面试时是避免一开始就谈论薪资的，因为这时还没有对面试者有一个深入的了解，因此不会去说出具体的薪资，否则会破坏掉谈判的可能性。
在恰当的时候谈薪资。不要太急。 一般初次面试在聊完了工作经历，对答都结束后。HR会问，你还有什么问题吗？——很多人会问，休假制度、五险一金、薪资结构等。
公司每个月五险一金只按照最低工资标准缴纳,你感觉这是不是很坑?
1、绝对是好公司，至于按什么标准缴纳，那时社保法还没有出台，社保部门认为只要能缴纳五险一金的公司都是守法的公司，员工认为只要按时缴纳了五险一金的公司都是好公司，而且还天然地认为，五险一金扣的越少越好，毕竟每月到手的现金比较多。
2、但是如果你的工资比如是6000，理论上公司需要按6000的标准给你交社保，这样公司就会多交一些钱。所以很多公司为了节省这方面的成本就按照当地的最低标准给你交社保。
3、如果底薪低于了最低的缴纳基数，那么公司就违法了。住房公积金不能只按照底薪来缴纳。
4、职场中，确实存在着不良企业按最低基数(以下简称“下限”)为劳动者缴纳 社会 保险的情况。
5、这些单位也知道应该依法足额缴纳，一方面用人单位缴费负担重，另一方面监管力度不够，违法成本低，所以绝大多数企业单位都是知法违法。
五险一金保障多,为什么还有那么多人宁可做临时工也不愿意交?
因为这些人都是目光短浅的人认为缴纳五险一金，表面上看是工资变少了。而实际上你得到的福利，远远不是那点工资能衡量的。五险一金的优势一金是公积金。五险是：社保，医保，工伤险，失业保险，生育保险。
而养老金，会随着物价上涨、消费水平等，每年上涨的，及有补贴，这个是自己存钱没办法比的，尤其是在工厂做一线工人、临时工的。
但是有些人宁愿做小时工也不要五险一金，是因为他们觉得自己工作不了那么长的时间，因为要领到养老保险，要累计交满15年。而且有些人只看到眼前的利益，他们觉得交那些东西不划算。
搞不好会影响到工程的进展，甚至社会问题，所以很多人愿意请临时工，也是一个最为重要的原因，用工成本比较低。
