本文目录一览:
- 1、五险一金离职了是不是白交了?公司不给交五险一金怎么处理
- 2、入职三个月,公司许诺的社保一分钱没交,也没签劳动合同,该怎么办...
- 3、没交社保没签合同一告一个准吗
- 4、不交社保一告一个准吗
- 5、不交社保一告一个准,怎么搜集证据?
- 6、不交社保一告一个准?
五险一金离职了是不是白交了?公司不给交五险一金怎么处理
1、离职后,五险一金并不会白交。五险一金包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险以及住房公积金。养老保险和医疗保险可以累计年限,离职不会导致里面的钱消失。
2、并不会白交。如果是由于个人原因向单位提出离职,虽然无法享受到公司的经济补偿,但对于你曾经在工作单位参保的社保缴费年限,都是属于你个人所有的,不会受到任何影响,社保一点也不会白交。
3、五险一金离职了并不是白交了,五险一金是能累计年限的。其中养老保险断缴后其累计年限不会有变化,医疗保险断缴后不能使用医保报销,但不影响其缴纳年限。
4、,养老保险有个人账户,离职后有这三种处理方法:(1),可以选择停交费用。尽管缴费年限中止,个人账户累积停止,但只要是缴费年限不长,不会有太大影响。
入职三个月,公司许诺的社保一分钱没交,也没签劳动合同,该怎么办...
1、劳动者可以解除劳动合同,并要求向单位主张:1,支付每满一年给予一个月的经济补偿。2,补交存在劳动关系期间的社保。3,如果为未签劳动合同,应支付最多12月的双倍工资。
2、公司没签劳动合同,也没有买社保,可以要求签劳动合同,补缴工作期间的所有社保,离职可要求公司给您经济补偿金。
3、所以如果我给你签订了劳动合同,但是并没有给你讲到社保的话,你可以拿着你的劳动合同去仲裁委进行仲裁。
4、法律主观:试用期不签劳动合同不交社保的辞职不需要提前通知用人单位,若是已经形成事实劳动合同关系的,劳动者可以请求用人支付第二个月至辞职时的双倍工资。未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。
没交社保没签合同一告一个准吗
1、法律分析:没交社保没签合同的情况是属于用人单位的违法行为,劳动者起诉到法院可以胜诉,从理论上说,只要劳动者的权益受到了侵害,那么就可以向仲裁委员会提起仲裁,维护自身的权益。
2、法律主观:签 不签劳动合同 与交社保没有关系,缴纳社保是法律明确规定的义务。劳动者与单位虽然 没有签订劳动合同 ,但已经形成了劳动关系。
3、法律主观:如果你跟公司签的是正式劳动合同,或者有某种雇佣劳动关系,那么按规定公司应该给你上社会保险。法律规定社保是强制的,员工不管是不是愿意上,企业都必须给员工上保险,否则就是违法的,打官司肯定输。
不交社保一告一个准吗
1、如果你跟公司签的是正式劳动合同,或者有某种雇佣劳动关系,那么按规定公司应该给你上社会保险。法律规定社保是强制的,员工不管是不是愿意上,企业都必须给员工上保险,否则就是违法的,打官司肯定输。
2、法律分析:没交社保没签合同的情况是属于用人单位的违法行为,劳动者起诉到法院可以胜诉,从理论上说,只要劳动者的权益受到了侵害,那么就可以向仲裁委员会提起仲裁,维护自身的权益。
3、法律主观:签 不签劳动合同 与交社保没有关系,缴纳社保是法律明确规定的义务。劳动者与单位虽然 没有签订劳动合同 ,但已经形成了劳动关系。
4、不交社保是否会被告:如果您应该交社保却不交,那么您可能会被相关部门追究责任。但这并不是每个人都会发生的情况,也需要具体情况具体分析。
5、按照有关规定,只要建立了劳动关系,用人单位就要为劳动者缴纳社会保险。因此只要你能够证明你与用人单位之间存在真实的劳动关系,那么这些证据就是足够而有力的。
不交社保一告一个准,怎么搜集证据?
单位不交社保证据有哪些? 需要准备以下证据: 1)劳动合同(证明自己与单位存在劳动关系)。 2)工资单或工资流水(证明应该给自己缴纳的社保基数),入职时间和离职时间(证明补缴社保的时间)。
关键就是要收集有劳动关系的证据。按照有关规定,只要建立了劳动关系,用人单位就要为劳动者缴纳社会保险。因此只要你能够证明你与用人单位之间存在真实的劳动关系,那么这些证据就是足够而有力的。
最好是劳动合同,如果没有,那就尽量找在公司上班的证据:考勤,领取工资证据(工资条、银行打卡记录等),工作证等。如果只是没购买养老和医保的话,可以去社保局查询下其他保险(比如工伤)在该公司参保的记录。
不交社保一告一个准?
如果你跟公司签的是正式劳动合同,或者有某种雇佣劳动关系,那么按规定公司应该给你上社会保险。法律规定社保是强制的,员工不管是不是愿意上,企业都必须给员工上保险,否则就是违法的,打官司肯定输。
法律分析:没交社保没签合同的情况是属于用人单位的违法行为,劳动者起诉到法院可以胜诉,从理论上说,只要劳动者的权益受到了侵害,那么就可以向仲裁委员会提起仲裁,维护自身的权益。
不交社保是否会被告:如果您应该交社保却不交,那么您可能会被相关部门追究责任。但这并不是每个人都会发生的情况,也需要具体情况具体分析。
按照有关规定,只要建立了劳动关系,用人单位就要为劳动者缴纳社会保险。因此只要你能够证明你与用人单位之间存在真实的劳动关系,那么这些证据就是足够而有力的。