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为什么公司不怕劳动局?
1、公司不怕劳动局是是因为公司运营合法。公司被劳动局投诉后果可能包括会对企业的诚信度产生不利影响；一般都会产生法律成本或不利法律后果；会影响企业的凝聚力与向心力，对企业的生存与发展产生消及影响。
2、法律分析：用人单位不遵守劳动法的规定，或者侵犯劳动者的劳动权利的，劳动者有权向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门经对用人单位进行查处。
3、不是不怕而是每个地方劳动局的处罚力度不够，他不是执法部门，还得申请法院执行，这都需要时间精力，劳动局介入到法院判决，执行这中间太多时间了，好多人没这个时间成本就算了。
为什么现在老板都不怕劳动局投诉了?
首先，还是有一些小公司法律意识不高。“初生牛犊不怕虎”。并不是小公司不怕被劳动仲裁，有的小公司完全没有法律意识。他们可能会捧你去跟公司说赢，公司不赔；如果不赢，公司会拖着心思先处理纠纷。
公司不怕劳动局是是因为公司运营合法。公司被劳动局投诉后果可能包括会对企业的诚信度产生不利影响；一般都会产生法律成本或不利法律后果；会影响企业的凝聚力与向心力，对企业的生存与发展产生消及影响。
诚信度 员工既然去劳动局投诉，说明企业劳动关系管理存在一定的问题，当相关劳资争议纠纷闹到劳动局去时，可能会给企业诚信度和形象带来一定影响，从而导致了公司的收益下降等等。
不是不怕而是每个地方劳动局的处罚力度不够，他不是执法部门，还得申请法院执行，这都需要时间精力，劳动局介入到法院判决，执行这中间太多时间了，好多人没这个时间成本就算了。
法律主观：怕。被员工告到劳动局可能主要会面临三点后果：可能对企业的诚信度和形象产生不利影响；企业会对此付出一定的法律成本或法律责任；企业可能会面临相关行政处罚。
法律分析：不存在不怕的情况，用人单位拖欠加班费不给的，员工可以到当地劳动局监察大队进行投诉。如果投诉没有效果，可以申请劳动仲裁，如果对裁决不服，还可以向当地人民法院提起诉讼并申请支付令。
为什么现在老板都不怕劳动局投诉了
1、法律主观：怕。被员工告到劳动局可能主要会面临三点后果：可能对企业的诚信度和形象产生不利影响；企业会对此付出一定的法律成本或法律责任；企业可能会面临相关行政处罚。
2、诚信度 员工既然去劳动局投诉，说明企业劳动关系管理存在一定的问题，当相关劳资争议纠纷闹到劳动局去时，可能会给企业诚信度和形象带来一定影响，从而导致了公司的收益下降等等。
3、私人老板也是怕劳动局的，但是私人老板对劳动法的意识比较淡薄，所以很多人不遵守劳动法的规定。
4、撤诉后，就不给钱了。如果没有收到工资，上诉需要更长时间，所以仍然在等待法院的通知。结果还是未知。现在的小公司都不怕劳动局了，因为他们知道这个时间长，能打倒很多人。
5、不是不怕而是每个地方劳动局的处罚力度不够，他不是执法部门，还得申请法院执行，这都需要时间精力，劳动局介入到法院判决，执行这中间太多时间了，好多人没这个时间成本就算了。
6、法律分析：不存在不怕的情况，用人单位拖欠加班费不给的，员工可以到当地劳动局监察大队进行投诉。如果投诉没有效果，可以申请劳动仲裁，如果对裁决不服，还可以向当地人民法院提起诉讼并申请支付令。
为什么老板都不怕劳动仲裁
1、法律分析：因为个人仲裁所需的时间很长，真正仲裁案子一打一两年很正常。企业不怕拖，但个人很怕。 花钱花精力不说，个人在这个阶段很影响新工作入职。
2、因为仲裁所需的时间较长，仲裁往往需要一两年的时间，劳动者耗不起。而且仲裁期间劳动者需要承担举证责任，很影响新工作就职。就算赢的了仲裁也只会得到一点补偿，因此绝大多数劳动者不会选择和公司进行仲裁。
3、公司不怕劳动仲裁的原因可能有以下几点： 法律意识淡薄：一些公司的管理层可能对劳动法律法规的了解不够充分，没有意识到劳动仲裁的严重性。
为什么公司不怕劳动局
公司不怕劳动局是是因为公司运营合法。公司被劳动局投诉后果可能包括会对企业的诚信度产生不利影响；一般都会产生法律成本或不利法律后果；会影响企业的凝聚力与向心力，对企业的生存与发展产生消及影响。
法律分析：用人单位不遵守劳动法的规定，或者侵犯劳动者的劳动权利的，劳动者有权向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门经对用人单位进行查处。
不是不怕而是每个地方劳动局的处罚力度不够，他不是执法部门，还得申请法院执行，这都需要时间精力，劳动局介入到法院判决，执行这中间太多时间了，好多人没这个时间成本就算了。
主要原因还是劳动局仲裁流程繁琐，让很多想争取合法权益的劳动者望而止步；而且劳动局仲裁力度太小，让公司不痛不痒，越来越胆大。
而劳动局执行力又不太强，没有太多强制措施。所以，综上所述小公司为什么不怕劳动仲裁，主要原因还是劳动局仲裁流程繁琐，让很多想争取合法权益的劳动者望而止步；而且劳动局仲裁力度太小，让公司不痛不痒，越来越胆大。
