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公司不交公积金职工应该怎么办
如果公司不支付公积金，员工可以向住房公积金中心投诉或向工会组织提出意见。公积金是一种强制性、互助性和保障性的长期住房储备，单位不支付将依法受到处罚。
法律分析：单位不交公积金，劳动者可以到住房公积金管理中心举报。违反规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理。
申请仲裁或诉讼：如果公司拒绝履行缴纳公积金的义务，员工可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼。
单位没有为员工缴纳社保和住房公积金，员工是可以要求单位补交社保和住房公积金的，但是员工需要承担个人缴纳的部分。如果因为单位没有缴纳社保而造成员工无法享受相应的社保待遇，那么是可以要求单位承担赔偿责任的。
不能要求补偿，但可以要求公司补缴公积金，相关法律没有规定用人单位没有给劳动者交公积金劳动者可以要求补偿，但规定了用人单位要给劳动者缴纳住房公积金，不交是违法的。
如果员工发现公司没有按照规定缴纳公积金，可以向当地的住房公积金管理中心投诉或举报，也可以寻求法律途径维护自己的合法权益。
公司被员工举报没有交公积金
1、法律分析：根据法律规定，劳务派遣人员的保险支付方式由劳务派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位协商确定，并书写在劳务派遣协议中。
2、单位逾期不缴或者漏缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
3、是违法的，国家是强制交的，如果公司不交，可以联系当地公积金管理中心，公积金管理中心可以责令限期整改或罚款，逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
4、若符合该条例规定应当缴纳公积金的单位，那么单位应当在录用之日起30日内登记缴存，否则违法；若您的企业并非上述企业，用人单位可以不予办理公积金。
5、未交公积金是否可行随时辞职？单位未缴纳公积金的，职工可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金。根据法律规定，职工入职后，单位应当为其缴纳社保，并办理公积金手续，单位不缴纳的，是违法的，职工可以不经事先通知辞职。
6、用人单位如果没有为员工缴纳住房公积金，是违法的。《中华人民共和国住房公积金条例》第十五条规定，用人单位应当按照本条例的规定，将职工的住房公积金应当缴存的金额及时足额地纳入住房公积金个人账户。
公司不给员工交住房公积金,违法吗?
1、法律分析：公司不交公积金违法。单位不交公积金的，由住房公积金管理中心责令其限期办理，否则就会处以罚款，逾期不缴的，甚至还可以申请人民法院强制其缴存公积金。
2、但其实，公司不缴公积金是违法的。我国《住房公积金管理条例》里面有多条规定对于公积金的缴纳给出了明确的示意，每条都规定公司应当每月给员工缴纳公积金，公司应当设立企业公积金账户，同时要对公积金进行合法的缴存登记。
3、法律分析：违法。单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内，由受委托银行计入职工住房公积金账户。
4、公司让员工签不买公积金协议合法吗公司让员工签不买公积金协议是不合法。
5、企业单位向员工正常缴纳了五险即社保，但没有缴纳公积金，这合理不合理吗？这当然是不合理的。据说，住房公积金根据《住房公积金条例》，企业单位也要依法向自己的职员，正常缴纳住房公积金待遇，因此他也受法律保护。
6、不违法，政策强制五险，但不强制一金，效益不好的单位都没缴纳一金。
公司被员工举报没有交公积金,可以私下单独补给这个员工吗?
1、不合法。根据百度律临查询得知，根据中国劳动法和相关规定，公司未缴纳公积金是违法行为，雇员有权要求公司补缴并承担相应的违约责任。
2、公司私自决定是否为员工缴纳或补充支付公积金，并未经过正式渠道进行相关申报和记录，在法律上属于违反社会保障制度、逃避税收等行为。这种私下协议会导致员工权益受损，并使雇主能够操控福利待遇而产生风险。
3、是违法的，可以补交。主要看你们公司的态度，这些事闹到劳动局也没什么用的。天下不交公积金的单位多得像狗屎，闹大了只会让你和公司产生矛盾，协商一下吧。
4、先劳动仲裁，仲裁无效后转法院起诉。建议你不要那么麻烦了，如果学校肯补给你，你就接受离开吧。胜诉是肯定的，但，怕你受不了过程周折和劳累。达到目的就成了。
5、其次，员工还可以向当地劳动监察机构投诉。劳动监察机构负责监督和检查企业是否遵守劳动法律法规，包括缴纳公积金。员工可以向劳动监察部门提供相关证据和材料，请求其进行调查并采取相应的法律行动。
6、但如果单位只是没有给个别员工按规定缴存，就需要该员工提供详细的资料到管理中心进行实名举报。综上所述员工离职后可以申请原单位补交在职期间的住房公积金。
