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被单位辞退,后面被迫写了离职申请表,有补偿金吗?后天就要开庭了
1、劳动者被迫申请离职存在享有经济补偿金的可能性。
2、请务必注意离职类型/离职原因，只要是单位提出解除劳动关系，千万不要选择或填写“个人提出辞职”，离职原因也不要体现是自动离职。
3、劳动者因个人原因主动辞职的或者因具有重大过错而被公司辞退的，是没有赔偿的。如果公司是违法与劳动者解除劳动合同或者终止劳动合同的，才需要向劳动者支付赔偿金。
被辞退还傻乎乎填了离职申请怎么办
1、亲爱的当事人，你好呀，很高兴为您解如果被用人单位违法辞退，我们要拿起法律的武器保护自己的合法权益的。用人单位违法解除或终止劳动合同，我们作为劳动者，是可以提出经济补偿，用人单位要向劳动者支付赔偿金的。
2、可以申请劳动仲裁的。但是你要能证明离职申请书不是你自愿填的，但是这个很难证明。
3、通常公司都认为自己是合法的，这时员工更不能签任何字，也不能写辞职单，办理离职手续之类的，而是要及时去申请劳动仲裁。 解除劳动合同，和公司的辞职单、离职手续没有必然的关系 关于公司的离职手续，这两个概念要区分开。
4、被辞退还傻乎乎填了离职申请，结果公司通报1 如果是被辞退不需要填写离职申请，相反还可以得到公司的一笔赔偿。 此外我们需要区分离职申请书和离职通知的不同。
5、可以！离职申请表 提交了离职申请表并不意味着主动离职！最关键的是离职类型和原因 请务必注意离职类型/离职原因，只要是单位提出解除劳动关系，千万不要选择或填写“个人提出辞职”，离职原因也不要体现是自动离职。
公司辞退却让员工写离职申请
一般情况下辞退员工需要经济补偿。公司领导诱导下写的辞职信要看公司的手段是否违法，这个举证责任需要你来承担，保存录音录像或者有证明人。员工自己写辞职信，属于员工自愿辞职，和解辞职，劳动合同解除。
员工写辞职申请书辞职就不能算辞退，是没有经济补偿的。企业单方面解除劳动关系是需要单位出具辞退书或者辞退协议的。不应由员工写辞职申请。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。
如果公司老板或人事口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。
被辞退让写辞职申请违法吗
1、法律主观：辞退不需要写离职申请。辞退属于用人单位单方面解除劳动合同，而离职申请书是劳动者通过辞职解除劳动合同时填写的。劳动者辞职，提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，到期解除劳动合同。
2、因为工作上的失误，公司辞退员工，是需要签订辞退协议约定要交接时间、工资发放以及赔偿问题。是不需要员工自己写辞职单的，如果员工写辞职单本次事件的性质就会改变。
3、辞退让员工自己写辞职信是违法的。劳动者可以拒绝。因为劳动者如果自己写了辞职报告，是无补偿金和赔偿金的。而用人单位辞退劳动者，只要劳动者不存在《劳动合同法》39条的情况，是需要支付经济补偿或赔偿金。
