6000工资好还是4000带五险好（五险一金中断了就白交了吗）-公积金查询网

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1、4000带五险一金会更好一些。能皮隐闭交五险一金的单位比起不能交的单位更正式，至少他们有营业执照，得到国家承认，也只有被国家认可的单位才能支付五险一金。

2、后者好，五险一金对于公司来讲不仅意味着公司正规，而且对你以后也有很大的帮助。实际上月薪6000，交了五险一金可能不会到4000。

3、对于我而言，我肯定是选择五险一金4千的工作，毕竟人要把眼光放得长远一点，这样才会让自己的以后致富。为养老着想我认为工作的目的不单单只是因为每个月的那点工资，而是要为以后着想，还应该考虑到待遇问题。

4、适合五险一金。能交五险一金的公司比不能交五险一金的公司更正规。至少他们有营业执照，被国家承认。只有这样的公司才能交五险一金。6000虽然4000多，但是我们现在已经交了五险一金，会比现在的6000高很多倍。

5、两者其实相差不大，6000的工资，并且拥有五险的话还是很不错的，而4500的工资缴纳五险一金，一金一般比较少，而且自己也要对半缴纳。

6、我个人的话会限工资6000，五险一金，因为五险基本上都会交，但是这一紧的话会更有的保障，而且五险和五险一金的区别的话。

6000工资好还是4000带五险好（五险一金中断了就白交了吗）

适合五险一金。能交五险一金的公司比不能交五险一金的公司更正规。至少他们有营业执照，被国家承认。只有这样的公司才能交五险一金。6000虽然4000多，但是我们现在已经交了五险一金，会比现在的6000高很多倍。

对于我而言，我肯定是选择五险一金4千的工作，毕竟人要把眼光放得长远一点，这样才会让自己的以后致富。为养老着想我认为工作的目的不单单只是因为每个月的那点工资，而是要为以后着想，还应该考虑到待遇问题。

块的薪水也算不上比较低，非常符合大部分地区一般人员的薪资待遇，那就说明公司是十分求真务实的。

还可以得到补偿金。但是工作期间，就没有五险一金的保障了。一般来说，现实情况中不给职工缴纳五险一金的单位是越来越少了，参加五险一金是未来的主流，还是建议不要选择没有五险一金的工作好一些。

如果是工作稳定的五险一金到手4000元，一金不是最低档，那绝对比你8000元的工资强，必须要工作稳定，工作不稳定，还不如8000块。

第四，失业保险。失业保险也是年轻人非常有必要缴纳的，毕竟年轻人就业还不稳定，非本人意愿失业以后，符合条件，还是可以领取失业金待遇的。领取失业金期间，国家还会给代缴基本医疗保险。第五，工伤保险。

但是，或是需看工作内容，和办公环境的，假如8000的危险因素强，艰苦环境，自身又吃不上那么大的苦，那么就选4000得，有命才可以掏钱。实际要适状况而定。光看工资选高些的，褔利可以忽略。

不过，还是要看工作性质，和工作环境的，如果8000的危险性强，环境恶劣，自己又吃不了那么大的苦，那就选4000得，有命才能花钱。具体要适情况而定。光看工资，选高些的，福利可以忽略不计。

如果你手头缺钱用，可以暂时先选择月薪5000但没有五险一金的，等离职后是可以要求企业给你补缴社保的。

比如少发年终奖金不涨工资。反正羊毛出在羊身上。当然如果必须选择的话建议把个人和公司缴纳的五险一金都一起计算到工资里来对比两家公司，这只是一个方面了。综合考虑的因素很多。

1、包吃住的虽然省点心，但都是保安普工之类的普通工作。五千不包吃住，在南坪租个五六百左右的房子，水电五十，吃的按一天三十算一个月一千算，虽然剩下的钱不如包吃住的多，但是有长期发展更能锻炼自己，工资也会见长。

2、适合五险一金。能交五险一金的公司比不能交五险一金的公司更正规。至少他们有营业执照，被国家承认。只有这样的公司才能交五险一金。6000虽然4000多，但是我们现在已经交了五险一金，会比现在的6000高很多倍。

3、六千的工资相对于四千确实是高很多，每个月拿到手的时候确实很香，但是自己花了还不是花了。

4、要减少200元，总计每月企业给你付款4000块的薪水，就要付出1140块的五险一金成本费。