劳务派遣合同真坑人啊（劳务派遣合同待遇怎么样）-公积金查询网

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1、如果想要出国打工挣钱，一定要通过正规的出国劳务公司，这种是比较靠谱的，任何没有商务部资质的出国劳务公司，大家都不要轻易相信，也不要让劳务公司以其他签证类型将您派遣出去。

2、很多都是不靠谱的，有些网友已经上过这些当了，交了钱把你安排到一些不好的厂里面去上班，你做不了回去找他退钱退不了，没进去的时候把里面说的特别的好，引诱去上班，不过也有靠普的，那就看你运气了。

3、是非常不靠谱，我来说说我被广州碧软息科技有限公司恶意欠新的经历：我的劳动合同是与碧软签订的，外派到成都软件园E5-1栋-10楼的埃森哲（中国）成都有限公司上海医药康德乐项目组工作。

劳务派遣合同真坑人啊（劳务派遣合同待遇怎么样）

正式员工和劳务派遣的员工的区别是，用人单位与正式员工签订无固定期限的劳动合同，而劳务派遣员工的劳动关系在劳务派遣公司。

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劳务派遣是坑人的吗是的劳务派遣很难升职加薪。

劳务属于非在编，所以工龄，职称什么的跟你没关系，也没有晋升机会。如果有劳资纠纷，你找不到人投诉。是最低的五险待遇，住房公积金没有保障。坑的是给你发工资的单位不是你现在工作的单位，是劳务派遣公司。

我以前一开始出来找工作的时候，确实是遇到过先让你交几百块钱，算是所谓的服装费，然后后续给你安排面试。交了之后越想觉得越不对，然后就跑回去拿回了钱跟简历。

现在的劳务派遣其实就是变相的偷窃别人的劳动成果。建议国家出台政策，当劳务派遣招人不到的时候，劳务派遣自己得承担劳务派遣对象企业的劳动岗位，也就是劳务派遣自己去做自己派遣企业的工作。

，还没签第三方劳务派遣或者正打算考虑的，如果可以，千万千万不要入这个坑，特别是异地，当出现纠纷时，因为距离的原因，找人理论都不方便，但却对派遣公司和用人单位互相推诿扯皮提供了便利。

劳动者权益受到侵害：劳务派遣公司往往为了降低成本，不按照规定支付劳动者工资、福利待遇，或者提供的工作条件和环境不符合标准，导致劳动者权益受损，而劳务外包照规定支付劳动者工资、福利待遇，或者提供的工作条件。

最好不要去。劳务派遣，其实就是临时工，只不过是换了个名字而已。福利待遇不如正式员工不说，还不稳定，等合同期满说把你辞退就辞退了，如果你此时没有积累到一定的经验的话，再找工作就很难了。

行劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本；用人单位可根据生产经营需要，随时要求派遣机构增减派员，有利于用人单位用人的灵活性；也可使用人单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来，有利于用人单位集中精力抓好生产经营。

有关你觉得劳务派遣好吗？我觉得不一定，主要看你的需求，以下是本人的看法。第一，大家都想要进入体制内，因为这样的工作体面且受人尊重，在编外的员工享受到的福利待遇和其他人是不一样的。

由于派遣员工的工资、福利待遇比正式员工低，且从事更多低层次或高强度的工作岗位，于是造成派遣员工队伍不稳定，人员流动频繁，离职率、失业率高，给派遣单位和用人单位都带来了管理上的困难。

法律分析：劳务派遣后，与企业劳动合同期满，企业不需要向劳动者支付经济补偿金，不利于维护劳动者自身合法权益。实践中，用工单位往往以无劳动关系为由，任意辞退劳务派遣员工，拒付工资，由此导致很多法律纠纷。

劳务派遣的弊端：个别派遣公司用工操作不规范个别一些民营派遣公司运作不规范、不合法，如不交或少交社保，或变相的克扣员工工资等，从而影响了劳务派遣行业的整体形象，破坏了企业以及个人对劳务派遣用工形式的信任。

劳务派遣的坏处：对用工单位来说员工流行性大，不利于统一管理，公司凝聚性不强。劳动者的工作内容变化较大，工作环境不稳定。劳务派遣的其他缺点。

其实，2015年出台的进一步规范劳务派遣制的通知，再次重申了要整改三个“普遍性”的违规做法：一是劳务工用工总量不能超过企业用工总数的10%，超过的部分要转为合同制员工。

大公司招聘，即使是第三方劳务派遣的合同也可以去。

因此会将很多的基本劳务公司工作人员，交给第三方劳务派遣公司招人，再行签定劳动合同书。

1、劳务派遣是坑人的吗是的劳务派遣很难升职加薪。

2、我们以最低20元/小时为例，劳务人员每小时得15元，劳务派遣公司每小时利润5元。还是A公司100人/天为例。劳务公司每小时盈利500元，每天盈利为4000元，每个月盈利120000元。

3、首先正规的劳务派遣是国家允许并推行的用工方式，劳务派遣是你在企业上班，但是劳务关系是在第三方劳务派遣公司，所以不用担心劳务派遣公司是骗子，主要是要找到正规可靠的劳务派遣公司。