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劳动法病假工资发放标准2023
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
按本人工资的80%计发 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发 连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。在其中，大家需要注意的是：虽然只要员工提交了合法的病假证明，公司就应当批准其休病假。
法律主观：劳动法病假工资发放标准：月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数。病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应。
病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。
劳动法2023年新规加班规定
1、法律客观：五一加班三倍工资《劳动法》第44条规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
2、法律主观：《 劳动法 》关于 加班 的规定如下： 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
3、《劳动法》规定，平日加班为5倍工资，基础工资÷275÷8×5×加班小时数只要连续工作一年以上就可享受带薪年假。其中，工龄一年以上、十年以下的，可享受5天带薪年假。
4、那么小王在周一至周五加班可得加班费为：124元×加班小时数×150%；周末的加班费为：124元×加班小时数×200%法定假日，加班费为：124元×加班小时数×300%。
5、劳动法关于加班规定有哪些 加班每日不得超过1个小时，特殊原因下需要延长的每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
6、根据《劳动法》，如果企业实行标准工时制，那么在节假日期间，用人单位不能强迫劳动者加班。根据生产特点实行综合工时制，经劳动和社会保障行政部门批准，可以统筹安排工时。
2023年劳动法新规定
1、年年假国家规定：累计工作满1年不满10年的，年休假5天。累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。累计工作已满20年的，年休假15天。
2、年起施行的新《劳动法》规定，将国家规定的法定假日增加到5天，并增加了“生命中特殊时刻”的陪产假。同时，对于加班工资、调休等方面进行了明确的规定。
3、第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制键册度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
4、法律主观：根据《女职工劳动保护规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
