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月基本工资3000,岗位津贴130,餐费补,220,话费补助100,交通补助50,请问...
您好 五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。
绩效工资：根据年度绩效考核结果，可获得不同程度的绩效工资，最高不超过基础工资的50%。津贴补贴：包括住房补贴、交通补贴、餐费补贴、通讯补贴等，具体标准因职务和工作地点不同而异。
法律分析：交通补贴有以下标准中央和国家机关：司局级每人每月1300元、处级每人每月800元、科级及以下每人每月500元地方不得高于中央补贴标准的130%边疆少数民族地区和其他边远地区不得高于中央补贴标准的150%。
三千工资扣除五险一金还剩多少
1、工资扣除五险一金后实际每月到手的钱应该是2520元。劳动者月应得工资3000元，五险一金按16%缴纳（养老保险8%、医疗保险2%、失业保险1%，公积金5%，因地区规定可能略有差异）为480元，扣除五险一金后剩余工资为2520元。
2、大约能剩2200左右，因为个人需缴纳的五险一金约占工资总额25-30％；（单位缴纳约30-40％）。
3、法律分析：例如每个月缴纳的“五险一金”比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10元，按照以上规定计算，一个月3000交完五险一金还剩：3000-3000×19%+10=2420元。 计算方法： 一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
上海基本工资3000交五险一金,6金交多少
工资3000元的话个人一个月按照最低的缴纳标准，需要缴纳400-500元。另外每年还需要扣除一笔大病统筹的费用，大约需要一百多，单位缴纳的差不多600-700元。
一个月三千五险一金大约是480。养老保险：个人缴纳8%，单位缴纳20%，即个人240元，单位缴纳600元。医疗保险：个人缴纳2%，单位缴纳10%，即个人60元，单位缴纳300元。
那么，职工上一年度月平均工资小于苏州市社保缴费基数下限，那么职工的社保缴费基数为3800元。公积金按5%的比例缴纳。
个人部分扣三险一金：养老8%240元、医疗2%60元、失业1%30元、公积金7%210元，合计工资的18%，所以3000-240-60-30-210=2460元（工资实发数）。
自己每个月缴纳的“五险一金”比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10元，按照以上规定计算，一个月3000交完五险一金还剩：3000-3000×19%+10=2420元，扣除了580元。
首先需要确定五险一金缴费基数，并不一定按你工资作为缴费基数，然后五险公司承担缴费基数的26%左右，公积金公司承担缴费基数的10%，可以算一下需要缴纳多少。
