本文目录一览：
- 1、我想问一下工资8000公积金交多少
- 2、8000公积金的工资比例是多少?
- 3、8000工资社保交多少
- 4、工资8000公积金交多少
- 5、8000元工资交多少税和五险一金
- 6、8000五险一金扣完剩多少
我想问一下工资8000公积金交多少
法律分析：五险一金要交1779元。五险一金：8000*(8%+2%+0.2%+0+0+12%)+3779元。五险一金是强制性的，用人单位必须缴纳。
该公积金企业与个人各交480。在工资为8000元每月的情况下，企业每月会为员工缴纳8000*6%=480元，而员工个人每月需要缴纳8000*6%=480元的公积金。
应纳个人所得税税额=（扣除险金等项目后的月收入额-基本减除费用）*适用税率-速算扣除数。计算方式：8000-5000=3000元，3000*3%=90元。
不同公司缴存公积金的比例可由公司自由选择，但不得低于5%，不得高于12%。缴存基数一般第一年是按基本工资计算，第二年按照前一年的月平均工资计算。不同地方和企业调整政策可能不同，具体可咨询公司人事部。
如果按照个别地区最高一档的20%住房公积金缴纳比例进行缴纳，则职工个人需要缴纳8000*20%=1600元的住房公积金，这部分公积金将会从职工的工资当中进行扣除。
公积金交多少与缴费基数以及缴存比例相关。举个例子：缴存基数是八千元，缴存比例为5%，那样八千元的工资，需要交八千*5%=四百元的公积金。
8000公积金的工资比例是多少?
住房公积金缴存基数和比例缴存比例单位是可以在一定区间选择的。因此，我们难以准确计算8000元工资，应当缴纳多少个税和三险一金（生育保险和工伤保险职工个人不缴费）。
职工所在单位本月公积金缴存比例为5%，缴费基数为8000元，职工8000元工资应缴纳8万元×5%=400元作为公积金；如果本月公积金缴存比例为12%，缴费基数仍为8000仍为8000缴纳8万元×12%=960元作为住房公积金。
在工资为8000元每月的情况下，企业每月会为员工缴纳8000*6%=480元，而员工个人每月需要缴纳8000*6%=480元的公积金。
公积金缴费比例在5%--12%之间，公司可自由选择，此处以10%为例。
8000工资社保交多少
1、法律分析：工资8000，依据工资标准作为保险基数，那么五险将扣除816元（养老640加医疗160加失业16元，合计816元），公积金扣除640元（依据8%的比例进行缴纳），合计扣除1456元，剩余6544元，因为达到扣税标准，将进行扣税。
2、【法律分析】：工资8000五险一金扣1530元。8000×19%+10=1530元。
3、如果8000元是工资，就可以把8000元作为基数缴纳。养老保险：单位缴纳12%960元，个人工资扣缴8%640元。医疗保险：单位缴纳7%560元，个人工资扣缴2%160元。
4、工伤保险和生育保险。其中，养老保险、医疗保险和失业保险的缴费比例分别是单位缴纳20%、8%和2%，个人也需要缴纳相应的比例。工伤保险和生育保险由单位全额缴纳，个人无需缴纳，工资为8000元，那么社保缴费基数应该是880元。
5、按照目前的社保和住房公积金缴交政策，缴费比例如下：基本养老保险，个人缴费比例8%，单位缴费比例16%；基本医疗保险，个人缴费2%，单位缴费比例6%；失业保险，个人和单位缴费比例都是0.05%；工伤保险和生育保险，个人不缴费。
6、缴纳养老保险的基数不是按当年当月的工资缴纳，是按上一年你的月平均工资缴纳。
工资8000公积金交多少
1、在工资为8000元每月的情况下，企业每月会为员工缴纳8000*6%=480元，而员工个人每月需要缴纳8000*6%=480元的公积金。
2、住房公积金缴存基数和比例缴存比例单位是可以在一定区间选择的。因此，我们难以准确计算8000元工资，应当缴纳多少个税和三险一金（生育保险和工伤保险职工个人不缴费）。
3、您好！工资如果是8000，按照12%来扣公积金的话，每个月应该是扣960块钱，这个是按照8000的工资来算的。如果是12%的交公积金，应该是交的双公积金，多了一个补充公积金，一个是5%，另外一个是7%。
4、养老保险：个人交纳8%，单位交纳22%； 医疗保险：个人交纳2%，单位交纳8%； 失业保险：个人交纳1%，单位交纳2%； 工伤保险、生育保险：只由用人单位交纳，个人无需缴纳。
5、如果按照个别地区最高一档的20%住房公积金缴纳比例进行缴纳，则职工个人需要缴纳8000*20%=1600元的住房公积金，这部分公积金将会从职工的工资当中进行扣除。
6、选择住房公积金缴费比例，下限为百分之五，最高不超百分之十二。
8000元工资交多少税和五险一金
法律分析：应发工资8000元，个人所得税=（8000——五险一金1280——3500免征额）X适用税率10%——105速算扣除率=217元，扣除应缴五险一金约1280元，实发6503元。
【法律分析】：工资8000五险一金扣1530元。8000×19%+10=1530元。
法律主观：月薪8000，要交90元的个人所得税。应纳个人所得税（8000-5000）乘3%=90元；税后实发工资=8000-90=7910元。
8000五险一金扣完剩多少
1、个人所得税=6000-3500=2500；超过1500试用10%的税率，个税金额=2500*10%-105=145；工资就是6000-145=5855。
2、法律分析：最后还剩6470元。8000工资扣除五险五险一金、养老保险：单位每个月为你数纳21%，你自己缴纳8%医疗保险：单位每个月为你缴纳9%，你自己缴纳2%。外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块)。
3、法律分析：工资8000，依据工资标准作为保险基数，那么五险将扣除816元（养老640加医疗160加失业16元，合计816元），公积金扣除640元（依据8%的比例进行缴纳），合计扣除1456元，剩余6544元，因为达到扣税标准，将进行扣税。
4、法律分析：最后还剩6470元。五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工需要承担一部分，从员工工资中扣除。
5、8元。月工资8000元需要缴纳养老保险640元、医疗保险160元、失业保险16元、住房公积金960元、缴税额为372元，所以到手能拿8000－640－160－16－960－372=61828元。税额指需上缴税款的数额。
