最新工伤保险条例全文（最新工伤保险政策）-公积金查询网

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应当由用人单位报销不予支付的，申请劳动争议仲裁。劳动者在用人单位工伤，治疗工伤的费用，参加了工伤保险的，由工伤保险基金按照规定标准支付；没有参加工伤保险的，由用人单位按照规定标准支付。

法律主观：就你的问题工伤医药费如何报销，为你做出以下工伤医药费有工伤保险由工伤保险报销，没有工伤保险的，由用人单位报销的。

可以在15日内向人民法院起诉。【法律依据】《工伤保险条例》第三十一条　社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。

首先要搞清楚一点：缴纳的社保里面就有一种保险是工伤保险，所以赔付工伤保险的不是单位而是社保部门。当然发生工伤肯定是要产生费用，有的单位全额垫付，帮走报销理赔程序。有的推手不管，认为是劳动保障部门的事。

《工伤保险条例》是一部行政法规，制定机关是国务院，目前修改了一次。其制定目的是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。

根据《工伤保险条例》第二十条规定，社会保险行政部门应当自受理之日起60日内作出工伤认定决定。

《工伤保险条例》第17条规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

工伤保险赔偿条例《工伤保险赔偿条例》是中华人民共和国保险法》（1982年修正）第四十四条规定的规范性文件。它是工伤保险制度的基础性法规，规定了工伤保险的赔偿标准、赔偿范围、赔偿方式等。

最新工伤保险条例全文（最新工伤保险政策）

工伤如何赔偿工资标准工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、每月伤残津贴、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、辅助器具费、伙食补助费、护理费、交通费等。

一手除拇、食指外，有两指近侧指间关节离断，鉴定为伤残八级。因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。

先申请工伤，然后做劳动能力鉴定，拿到鉴定等级后与厂方协商。协商不成申请劳动仲裁。

1、工伤保险赔偿条例《工伤保险赔偿条例》是中华人民共和国保险法》（1982年修正）第四十四条规定的规范性文件。它是工伤保险制度的基础性法规，规定了工伤保险的赔偿标准、赔偿范围、赔偿方式等。

2、符合《工伤保险条例》（国务院令第586号）和《广西壮族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》（自治区人民政府令第117号）规定新发生的费用（不包括一次性伤残补助金和一次性工亡补助金）由工伤保险基金支付。

3、工伤保险制度是国家社会保障制度的重要组成部分，是用人单位依法承担的一种社会责任。

4、《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；停工留薪期一般不超过12个月。

法律主观：你好，毁容伤残鉴定标准（工伤面部十级伤残标准）为：“面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失大于2平方厘米”；超过的从九级、八级靠（以用人单位所在地的市一级劳动能力鉴定的为准）。

．符合中度毁容标准之一项者 2．面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失＞50px2 3．全身瘢痕面积＜5％，1 法律依据：《司法鉴定程序通则》第十四条司法鉴定机构应当对委托鉴定事项、鉴定材料等进行审查。

我们知道面部受伤随时会造成毁容的，因为很多的人都对自己的容貌比较在乎，所以当面部受到伤害，首先便是对伤情进行鉴定，要求相对应的赔偿。

一级伤残赔付标准为二十七个月的本人工资；二级伤残赔付标准为二十五个月的本人工资；二级伤残赔付标准为二十五个月的本人工资；四级伤残赔付标准为二十一个月的本人工资。

十级工伤鉴定标准包括：器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖，生活能自理者。

单位没有出差伙食补助标准的，参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。其中停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。