《事业单位人事管理条例》（事业单位职称聘任细则）-公积金查询网

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第一条为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。

第一章第一条为了规范事业单位登记管理，保障事业单位的合法权益，发挥事业单位在社会主义物质文明和精神文明建设中的作用，制定本条例。

第一条为了规范事业单位的人事管理，保障工作人员的合法权益，制定本条例。第二条事业单位的人事管理，适用本条例。法律、法规对事业单位人事管理另有规定的，从其规定。

《事业单位条例实施细则》是对《事业单位条例》的进一步细化和解释，包括了事业单位的分类、组织机构、职务聘任、考核评价等方面的规定，对于事业单位的管理具有重要意义。

1、（一）根据工作需要确定调任职位及调任条件；（二）提出调任人选；（三）征求调出单位意见；（四）组织考察；（五）集体讨论决定；（六）调任公示；（七）报批或者备案；（八）办理调动、任职和公务员登记手续。

2、公务员、事业单位调动的条件主要有：一是工作需要；二是解决夫妻分居。

3、具体程序为：行政机关根据空缺岗位和职数，动议调任，并确定调任职位和条件。结合行政机关空缺岗位情况，提出拟调任人员的初步人选和具体情况。与调出单位沟通征求拟调意见，征得调出单位同意。

4、事业单位调动一般程序：有单位接收，接收单位主管部门同意，同级或上级人事部门同意并开具商调函。原单位同意调出，申报主管部门，经同意后申报同级或上级人事部门同意并开具调函。

5、事业单位工作人员调动流程图的主要作用是对调动过程进行规范化和制度化管理，确保人员调动的合规性、公正性和有效性。

1、第二步，根据《事业单位人事管理条例》第二十九条，处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。

2、【答案】：D A项错误，事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。

3、B项正确，根据《事业单位人事管理条例》第十四条规定：“事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

4、B项正确，根据《事业单位人事管理条例》第二章第七条规定，事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。C项错误，根据《事业单位人事管理条例》第三章第八条规定，事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。

1、除了物质上的激励，事业单位管理者也应该从满足员工的精神需要出发，关心和理解员工的工作和生活，激发员工的工作积极性。

2、完善事业单位人事劳资制度首先，事业单位人事劳资管理部门要高度重视考核制度，在考核过层中，结合职工工作积极性以及对单位带来的贡献等进行职工工资的制定。

3、贯彻落实《条例》有三个需要注意的方面：第一，应当从事业单位改革的高度把握《条例》的立法精神和目的。《条例》全面贯彻中央关于事业单位改革的各项部署，围绕用人机制转化，初步建立起事业单位人事管理的法规体系。

4、事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。第三条中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。

5、建立合理的薪酬机制合理的薪酬机制在一定程度上能够充分调动员工的工作积极性，从而使他们能够全身心的投入到工作中。

6、事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。

根据《事业单位人事管理条例》第十六条：“事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。”可知，“立即与其解除聘用合同”不符合规定。

(2)连续两年考核被确定为不合格等次的，根据不同情况，可予以降职、调整工作、低聘和解聘。(3)连续两年考核被确定为不合格等次，又不服从组织安排或重新安排后年度考核仍不合格的，予以辞退。故本题答案选B。

受聘人员年度考核或聘期考核不合格，且不同意调整工作岗位或调整后仍不合格的，会影响工作调动，面临警告、记过、降职或解聘等纪律处分，因此事业单位考核不合格会影响工作调动。

事业单位年度考核不合格可能导致一系列后果，具体的后果可能因单位的规章制度和政策而有所不同。

连续两年年度考核不合格的事业单位工作人员，会被解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核要根据聘用合同约定的岗位职责任务以及工作标准，全面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。

《事业单位人事管理条例》（事业单位职称聘任细则）