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工伤厂里要如何赔偿
1、法律分析：根据不同的伤残等级 ，赔偿的项目不尽相同，主要包括：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
2、厂里出现工伤的赔偿，具体如下：医疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准；住院伙食补助费。
3、法律主观：经鉴定为工伤后，厂里需要进行的赔偿方式是：对职工因为工伤住院的，需要赔偿医疗费、伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等；如果职工因为工伤死亡的还需要赔偿丧葬费等。
4、工伤的赔偿包括： 用人单位要在一个月之内向劳动保险行政管理部门提交一份工伤认定申请。
单位的员工发生了工伤,究竟该怎么赔偿?赔偿多少钱?
1、经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2、具体赔偿标准如下： 医疗费用：用人单位应当按照员工实际发生的医疗费用进行赔偿，包括住院费、手术费、药品费、治疗费等。 工伤津贴：在员工因工受伤期间，用人单位应当按照员工的工资标准，支付工伤津贴。
3、根据劳动法规定，公司需要支付该员工至少5个月的工资作为赔偿金，也就是50000元。如果劳动仲裁委员会或法院认定公司的解雇行为确实违法，它们将支持员工的诉求，并要求公司支付相应的赔偿金。
4、商业工伤保险的理赔办法：职工的一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费等依法由工伤保险基金支付，而赔偿的标准是一级伤残的伤残补助金是27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资等。
5、【具体请参考】：《工伤赔偿项目与待遇标准一览》工伤索赔基本流程工伤报告：用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起30日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。
骨折工伤一般怎么赔偿
1、工伤骨折赔偿标准：医疗费，医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。
2、法律主观：工伤骨折的赔偿：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残是13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资等。
3、工伤一般骨折的赔偿如下：一次性伤残补助金和伤残津贴；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；治疗工伤的医疗费用和康复费用；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金。
4、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
5、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
一般工伤怎么赔偿
1、工伤医疗费用赔偿包括工伤治疗费用、药品费用、住院费用、康复费用和其他必要的医疗费用。工伤津贴赔偿主要包括伤残津贴、生活津贴、职工伤残等级津贴、交通补贴、家庭护理津贴等。工伤残疾赔偿分为一次性赔偿和抚恤金赔偿。
2、赔偿方法如下：受工伤后需要工伤保险基金和用人单位共同进行赔偿，工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等；用人单位支付治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
3、工伤索赔的赔偿项目：造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
4、工厂上班受伤的赔偿方式如下：如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定。
5、轻微工伤一般只需赔付医疗费，需要住院的还要赔付伤者住院期间的伙食补助费，伙食补助费按工伤职工所在地标准发放；工伤治疗期间停工留薪，停工留薪期间的工资由单位发放。
