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劳务派遣公司排名
1、中国十大劳务派遣公司排名 中智 外服 才库人力 中企人力 万宝盛华 锦江国际 德科 北京外企 和诺国际 锐仕方达 以上是中国十大劳务派遣公司的排名。
2、陕西众联对外劳务有限公司：成立于2003年，主要经营国内外劳务输出、劳务派遣、劳务中介、劳务外包、劳务招聘等业务。陕西宏辉对外劳务有限公司：成立于2003年，主要经营劳务外包、劳务招聘、劳务派遣、劳务中介等业务。
3、中国十大劳务派遣公司排名：外企人力、南方人才、中企人力、中普劳务、万宝盛华、任仕达、骏伯人力、鹏劳人力、汇思人力、豫星劳务。
4、陕西环球人力资源有限公司 陕西环球人力资源有限公司成立于2003年，提供劳务派遣、人才租赁、岗位外包等多种服务。他们致力于为客户提供一站式的人力资源解决方案，帮助企业降低人力资源管理成本并提高运营效率。
5、排名第一的是北京中建国际劳务有限公司。该公司成立于1992年，是国内最早的出国劳务公司之一，具有极高的知名度和美誉度。该公司主要服务于海外建筑工程、能源、交通运输等领域，拥有丰富的劳务资源和经验。
人力资源(劳务派遣公司内幕)
人力资源（劳务派遣公司内幕）存在一些不规范和不合法的操作，导致劳动者的权益受到侵害，破坏了劳务派遣市场的公平竞争环境。首先，一些劳务派遣公司存在虚假招聘的情况。
我们以最低20元/小时为例，劳务人员每小时得15元，劳务派遣公司每小时利润5元。还是A公司100人/天为例。劳务公司每小时盈利500元，每天盈利为4000元，每个月盈利120000元。
这个大部分是可靠的，除非要预先收取费用、押金之类的，因为劳务公司都有事先和被派遣公司有协议，加入公司给1000，劳务公司收取10元，招聘时就告诉你只有990，所谓羊毛出在羊身上，并且是愿打愿挨的局面，就像工头一样性质。
你好，通过人力资源公司或劳务公司渠道找工作大部分都不太靠谱。他们会虚构福利待遇，夸大薪资待遇，美化工作环境。他们会查颜观色，通过求职者的言行判断其喜好，有针对性的进行忽悠。
一般以人力资源公司自称的基本上都是一些劳务中介公司，劳务输出公司，猎头公司 ，猎头中介公司。基本上都是收取中介费得，因为他们这些公司就靠这些中介费活着。
人力资源公司和劳务派遣公司的区别
服务内容不同 人力资源公司服务内容比劳务派遣公司丰富得多。除了中介的介绍工作外，人力资源公司的主要业务有：劳务派遣、人事代理、招聘外包、社会保障代理等。
派遣方式不同，主要是社保缴纳单位不同，劳务派遣是人力资源公司为工厂提供劳务人员，但劳务人员并非工厂正式员工，其用人单位是人力资源公司，员工社保缴纳单位为人力资源公司。而人力资源服务则是由用工企业为员工缴纳社保。
法律主观：区别：是否签订劳动合同不同，劳务公司无需与劳动者签订劳动合同，劳务派遣公司必须与劳动者签订劳动合同。二者的经营服务不同，劳务公司是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务，并收取一定的劳务中介费用。
人力资源公司和劳务派遣公司的服务范围不同，人力资源公司提供的是人力资源服务，如咨询、招聘、培训等，而劳务派遣公司的主要业务是将员工派遣给客户企业。
方式不同：劳务派遣公司是我国近年来根据人力资源市场需求而开办的新的人才中介服务项目，是按照用人单位的条件来招聘员工，并与之签订劳动合同，及相关的社会保险等，但不直接使用员工。
定义不同。人力资源管理咨询公司是众多管理咨询公司的一个类别，主要提供企业人力资源各大模块的咨询服务，从事人力资源管理咨询活动、为企业和企业家提供人力资源咨询性服务的公司。
什么叫劳务派遣公司?
劳务派遣公司具体如下：派遣公司就是一家企业把招聘员工的业务外包给人力资源公司，由人力袜戚资源公司负责其员工的薪资发放，社保医保，劳动保险等业务；派遣机构作为就业服务主体应当具有公益性。
劳务派遣公司是和劳动者签订合同，把劳动者派去别的公司工作的就叫劳务派遣公司。劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
劳务派遣公司是针对人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁等提供服务的公司。
劳务派遣单位是《劳动合同法》所称的用人单位。劳务派遣公司是指采用与劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，并收取该用工单位服务费的一种用工形式的机构。
劳务派遣公司是一种专门从事人力资源派遣服务的企业。它与其他企业签订劳务合同，为其提供临时性或长期性的人力资源，满足其在特定时间段或特定项目中的人员需求。
