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退休工龄满30年和不满30年有什么区别
1、工龄满30年以上和不满30年的人的确有差别，因为那时养老金的计算方式是按照本人退休前工资、加上工龄来享受相应的比例待遇，基本上每满5年一个档次。
2、对同一劳动者来说，缴费年限满30年和不满30年有区别。计算退休待遇是按缴纳基本养老保险的年限，工作年限不缴费（按国家规定视同缴费年限除外）的，不可以作为计算基本养老金的因素。
3、法律分析：养老金的高低是取决于我们累积养老保险的参保年限来决定的，也就是说你的养老保险的参保年限多，你才能够获得一个较高的养老金待遇。交的越多越好。具体拿多少，要看当地平均工资。
养老保险交30年和40年区别
1、工龄满30年35年40年退休时的区别如下：本养老金的计算充分体现一个原则，那就是长缴多得、多缴多得、晚退多得。
2、养老保险交30年和40年区别如下：、养老金领取时间：根据现行政策，男性参加养老保险满60岁，女性参加养老保险满50岁且缴满15年，均可领取基本养老金。
3、在其他条件等同的情况下，缴40年养老保险的肯定比缴30年养老保险的退休金要高。
4、年工龄和30年工龄退休有区别。在退休时退休金不一样，退休金的计算公式中，工龄是一个重要的参数，工龄越长计算出的退休金越高。也就是说，四十年工龄的退休金比三十年工龄的退休金要高不少。
工龄不足30年与满30年区别
1、法律分析：工龄30年和30年以上，退休后养老金是否有差别，当然是有差别的，由于养老金的计算是按照缴费基数、缴费年限等因素来计算的，缴费年限在养老金的计算中占有比较重要的位置。
2、对同一劳动者来说，缴费年限满30年和不满30年有区别。计算退休待遇是按缴纳基本养老保险的年限，工作年限不缴费（按国家规定视同缴费年限除外）的，不可以作为计算基本养老金的因素。
3、如果平均缴费指数和上年度的职工月平均工资相同，工龄不足30年与满30年的过渡性养老金一般会相差100元左右。如果国家调整养老金，也会有相应的不同。
4、其中，工作年限满35年的按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。 事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。
5、法律分析：养老金的高低是取决于我们累积养老保险的参保年限来决定的，也就是说你的养老保险的参保年限多，你才能够获得一个较高的养老金待遇。交的越多越好。具体拿多少，要看当地平均工资。
公务员满30年退休和正常退休的区别
1、公务员满30年退休和正常退休的区别公务员工龄满30年，经本人申请，有关部门批准，可以退休。并不是工龄达到30年就可以退休，每个地方的政策规定、要求不一样。达到30年后，就可以正常退休了，待遇跟退休前保持一致。
2、公务员工龄满30年并且达到一些条件后可以申请退休，工资按照做满30年的工龄进行计算。一般在中国退休年龄是男的55岁，女的50岁。只要缴纳满社保满15年，并且到了退休的年龄，就可以按月领取养老金。
3、针对30年工作年限提前退休政策与正常的到60岁离休对比，危害的影响因素通常是四个方面，一是缴费年限会少两年，二是个人帐户资产也会减少；三是退休后计发养老金数量也会提高；四是企业年金也会增加。
4、按照公务员法公务员30年就可以申请提前退休。35年提前退休，如果正常退休时间不到40年的话，那基本上没什么区别。但如果超过了40年。就会差上200左右块钱。因为35年和40年是两个不同的工龄阶段。
社保真的是工龄满30年和不满区别很大吗?
1、工龄满30年35年40年退休时的区别如下：本养老金的计算充分体现一个原则，那就是长缴多得、多缴多得、晚退多得。
2、工龄不满40年和满40年以上的区别为退休后养老金的差距，除此之外，还要看具体的年限差距以及其他一些因素。工龄不满40年，那么30年也算是不满40年，20年也算是不满40年。而满40年以上，41年也算，45年也算。
3、参保年限指的是职工在单位正式工作的时间，包括正式工作和缴纳社保期间。缴费基数则是员工每月应缴纳社保费用的实际金额。由于40年工龄相比30年工龄多了10年的缴费时间，所以在退休后获得的养老金也相应会更高。
4、至于说养老金，工龄在35年以上的，按照90%的比例来计发退休费；工龄满30年不满35年的，计发比例为85%；工龄满20年不满30年的，计发80%；工龄满10年不满20年的，计发比例70%；工龄不满10年的，计发比例为50%。
5、所以，工龄满30年与交社保30年不是一码事。工龄满30年可以申请提前退休工龄满30年可以提前退休指的公务员和参公编制等受公务员法规定的职工，私营其他员工和教师、医生等不能享受该待遇。
