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工伤怎么认定
经过调查，符合条件的，认定为工伤，出具《工伤认定决定书》；不符合工伤认定条件的，不予认定工伤，出具《不予认定工伤决定书》。
具体来说，工伤认定需要符合以下几个条件： 工作场所：工伤意外必须发生在工作场所内或者在工作任务范围内。 工作任务：工伤意外必须是在正常的工作任务范围内所发生的。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
工伤怎么鉴定
1、工伤职工应当按照通知的时间、地点参加现场鉴定。对行动不便的工伤职工，劳动能力鉴定委员会可以组织专家上晌裂门进行劳动能力鉴定。组织劳动能力鉴定的工作人员应当对工伤职工的身份进行核实。
2、【法律分析】：工伤鉴定流程有三个步骤，分别是申请工伤认定，申请劳动能力鉴定和申请工伤保险待遇。工伤认定申请既可由用人单位提出，也可由工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出。申请人不同，申请的先后顺序也不同。
3、三级鉴定：工伤鉴定分为三级，即十级伤残、九级伤残和八级伤残。其中，十级伤残最重，八级伤残最轻。根据工伤保险条例，八级伤残是最低标准，只能获得一次性工伤医疗费用和一定数额的康复费用。
怎么申请工伤鉴定
工伤鉴定应当由用人单位来申请，即由单位准备好工伤认定申请表、医疗诊断书等资料，在三十日内向社保行政部门提出申请；如果单位没有及时提出申请的，则由职工一方在一年内，向劳动行政部门申请。
法律主观：申请工伤鉴定的期限及申请人工伤员工可直接向用人单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。
（一）由工伤职工所在单位填写《劳动鉴定申请表》，申请劳动鉴定。
工伤认定怎么认定
1、经过调查，符合条件的，认定为工伤，出具《工伤认定决定书》；不符合工伤认定条件的，不予认定工伤，出具《不予认定工伤决定书》。
2、具体来说，工伤认定需要符合以下几个条件： 工作场所：工伤意外必须发生在工作场所内或者在工作任务范围内。 工作任务：工伤意外必须是在正常的工作任务范围内所发生的。
3、工伤认定流程如下：提出工伤认定申请。填写申请表并提交相应的资料。社会保险行政部门受理申请。
4、用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
5、工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。第三十七条 职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：(一)故意犯罪；(二)醉酒或者吸毒；(三)自残或者自杀；(四)法律、行政法规规定的其他情形。
