本文目录一览：
劳动仲裁前三大忌讳劳动仲裁资料在公司手里怎么办
1、去劳动保障部门要求老板出示。提起诉讼 也可以要求老板出示相关的资料，属于证据的，对方不能隐藏。
2、错误列出劳动仲裁被申请人。在劳动仲裁申请中，被申请人的身份必须准确无误地列出，以确保程序的顺利进行。劳动仲裁申请表述错误或者表述不当。
3、如果单位给你打有工资条时，你可以直接向人民法院起诉，要求单位支付该款项。虽然劳动保障行政部门认为这属于劳动争议，但是根据最高人民法院的司法解释，还是可以直接提起诉讼的，并且如果不过诉讼时效的话，胜诉也不成问题。
4、法律分析：劳动合同全在公司，由劳动者证明该证据由用人单位掌握，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
5、劳动仲裁前三大忌讳如下：错列劳动仲裁被申请人。劳动仲裁申请表述错误或者表述不当。事实与理由部分表述长篇大论。申请劳动仲裁一定要符合，劳动仲裁受理范围。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。
6、根据你这种情况，公司不提供提成单据，你只要按照自己算出你的提成数额来主张，还可以适当自己加点上去，由公司举证，如果他不提供，法院就会按照你主张的数额来判。
如何快速解决仲裁
√国企可以去上级单位投诉。投诉不是为了直接解决问题，也不太可能完全解决问题，是为了让公司愿意谈判。
可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内没有达成调解协议，或者达成调解协议后在协议约定的期限内，一方当事人不履行的，另一方当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
协商劳动争议发生后，当事人首先应当协商解决。协商一致的，当事人可以形成和解协议。但和解协议不具有强制执行力，需要当事人自觉履行。
自己去申请仲裁第一次可能会踩一些坑，但是提交完所有东西才发现其实很大的心理压力其实是自己给自己的，去仲裁院了解之前自己做过多的功课可能都是在浪费时间跟精力，术业有专攻还是咨询律师比较好解决问题。
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。因此，劳动者和用人单位发生劳动争议后，可通过以下四种方式进行解决：自行和解、调解、仲裁、诉讼。
劳动监察大队和申请劳动仲裁有什么不同??
法律分析：劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，具体承办局各执法单位提请需要实施行政处罚的案件。
管辖部门不同 劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员作出裁决。劳动监察大队隶属于由人力资源和社会保障局。工作内容不同 劳动仲裁是对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
劳动争议仲裁裁决一般应自收到仲裁申请书之日起45日内作出裁决。
劳动监察大队和劳动仲裁的有区别有：劳动监察是行政部门，负责监督和管理劳动关系，调查处理违法行为；劳动仲裁是司法机关，负责处理劳动争议，裁决双方争议。
依据《中华人民共和国劳动法》的规定，监察大队和劳动仲裁的区别：申请的条件不同调解不是劳动争议的必须程序，而仲裁是通过诉讼解决劳动争议的必须程序。
劳动仲裁中的那些坑你知道吗?纯干货避坑指南,还不赶紧上车!
申请劳动仲裁需要在用人单位所辖区的劳动仲裁委员会进行申请。如果被驳回，说明你申请的劳动仲裁所在地的管辖范围内并不符合你案件的管辖范围。 用人单位的注册资金超过一定数额，该地劳动仲裁委员会无权管辖，只能申请上一级劳动仲裁委员会。
劳动仲裁有几个坑 仲裁裁决书是不会在网上公开的，所以仲裁员写裁决书时没有什么压力，不会像法官一样考虑是不是晚节不保，所以法官必须能自圆其说、逻辑自洽，而仲裁员 则没那么顾虑。
简单合同是指用人单位和劳动者之间签订的劳动合同内容过于简单，基本要素不全。少了对于企业方必要细则约束，这种俗称为“暗箱”合同或者“一边倒”合同。
首先，劳动仲裁一般有三个人，除了首席仲裁员是双方选出或仲裁委员会指定，你们各指定一名。如果是简单的也可能只有一名仲裁员。你的应当是只有一名仲裁员吧。
公司说你拒绝签订劳动合同要拿出证据的，公司所找的人证如果他们之间有利害关系是不会被采纳的，仲裁不是投诉是要立案开庭的 劳动合同法第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
