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劳务派遣和劳务外包哪个好一点?
1、法律主观：区别： 适用的法律不同。 劳务派遣 适用 劳动合同法 ，牵扯到的是 劳动关系 ，劳务外包适用 民法典 。 劳动者管理的责任主体不同。
2、法律主观：服务性质不同。对用工单位而言， 劳务派遣公司 提供的是派遣工；而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。 用工需求不同。
3、两者区别：适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用民法。劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。劳动者管理的责任主体不同。
4、法律上劳务派遣，是劳动合同法明确规定的一种用工形式，受到更多保护。而劳务外包不是用工形式。只是发包单位将某项业务职能外包给其他单位或组织去完成的一种经营方式。
劳务派遣和劳务外包的区别和利弊
劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”。
法律主观：服务性质不同。对用工单位而言， 劳务派遣公司 提供的是派遣工；而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。 用工需求不同。
法律分析：劳务外包和劳务派遣的区别：适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。劳务外包可以是个人，也可以是法人，劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。劳动者管理的责任主体不同。
劳务外包和劳务派遣区别
1、法律分析：适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。劳动者管理的责任主体不同。
2、它们的之间区别是： 适用的法律不同。劳务派遣适用 劳动合同法 ，劳务外包适用合同法。 劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体； 劳务派遣单位 必须是严格按照 劳动合同法规定 设立的法人实体。
3、．法律适用不同：劳务外包适用合同法，崇尚当事人的意思自治，法无禁止即自由；劳务派遣则适用劳动合同法，劳动合同法属于社会法范畴，带有一定的公法性质。
4、劳务派遣签订的是 劳务派遣合同 ，劳务外包签订的是劳务外包合同，服务性质不同协议性质也完全不同。 结算标准不同。
劳务派遣和劳务外包哪个对员工更有利
1、适用法律不同：劳务外包是合同法；而劳务派遣是劳动合同法。 工作地点不同：劳务外包可以是在外包公司或者其他地点上班，主要取决于工作协议的约定；而劳务派遣则是被派遣到用人单位上班。
2、如果从员工的角度出发，劳务派遣相对于劳务外包来说更具有优势，因为劳务派遣员工的工资相对较高，福利待遇也相对较好，职业发展机会也更多。
3、法律主观：服务性质不同。对用工单位而言， 劳务派遣公司 提供的是派遣工；而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。 用工需求不同。
外包和劳务派遣哪个更好
两者在资质要求上不同。劳动派遣的单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的，注册资本不得少于五十万元的法人实体，必须要有劳务派遣资质。劳务外包的承包单位一般为法人或者其他实体，并非一定要有资质要求。
劳务派遣好。劳务派遣出了事情用人单位用工单位都要承担责任，业务外包出了事情只和外包公司有关系，劳务派遣员工都可以享受到用人单位规定的工作与作息时间。
两者都好。服务外包是指企业将内部的部分业务或流程，如人力资源、财务管理，外包给专门的服务提供者，以降低成本、提高效率、集中资源。这种模式可以降低企业的运营成本，提高企业的核心竞争力，同时也会增加企业的风险和依赖性。
劳务派遣好还是劳务外包好
1、用工范围不同。劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工，而派遣工通常只占某个相对独立项目用工总数的一部分。
2、劳务派遣 适用 劳动合同法 ，牵扯到的是 劳动关系 ，劳务外包适用 民法典 。 劳动者管理的责任主体不同。劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同 法规 定设立的法人实体。
3、劳务派遣好。劳务派遣是指企业与劳务派遣公司签订合同，由劳务派遣公司向企业提供员工，企业向劳务派遣公司支付员工工资和相关费用。这种方式可以帮助企业灵活调整员工数量，同时也可以降低用人风险。
