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在职员工突然死亡都有哪些钱可以领
在职员工因病死亡后，其遗属可以领丧葬补助金和抚恤金。参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。
法律主观：在职的职工死亡后家属可以领取的有： 第一，丧葬补助费，该费用由劳动保险基金项下付给本企业的平均 工资 2个月作为丧葬补助费。 第二， 抚养费 ，该费用由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费。
在职员工突然死亡都有丧葬补助金和抚恤金可以领，标准如下：家属可以领取丧葬补助金、直系亲属一次性救济费、供养直系亲属生活救济费（遗属费）等三项待遇。
法律分析：在职员工死亡后可以领丧葬补助金和抚恤金。参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。
在职人员去世职业年金可以由继承人继承。并且死亡人的公积金、企业年金、工伤保险赔偿都不用公证，由继承人直接从亡人的单位领取就可以。
首先大家要知道这笔钱是必须符合当地的安葬要求才可以领取的，火葬地区必须要出具火化证明。 根据《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》，丧葬补助金是两个月的去世上年度所在省份城镇居民人均可支配收入。
在职职工死亡后抚恤金怎么算?
具体标准由当地政府根据工作性质、职工工龄和工资水平等因素制定，一般为职工上一年度月平均工资的10倍到20倍不等；退休人员死亡的抚恤金。对于已经退休的职工，其家属可以获得一定的抚恤金。
职工死亡抚恤金的发放标准的规定：供养死亡职工的亲属的抚恤金，是按职工本人工资的一定比例来发放，其中配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿则每人每月在上述标准的基础上增加10%。
在职职工病故后，抚恤金标准应当由企业根据实际情况制定，并按照相关法律法规和劳动合同的规定支付。在职职工病故后，企业应当按照相关法律法规和劳动合同的规定向其家属支付一定数额的抚恤金。
职工工伤死亡抚恤金和丧葬补助费标准如下 供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
职工在职病亡补偿标准
1、法律主观：企业在职职工因病死亡的，应该由社保经办机构赔偿给其遗属丧葬补助金和抚恤金，所需资金由基本养老保险基金支付。如果企业没有按规定为其参保的，由企业负担相应的赔偿责任。
2、丧葬补助费在职人员因病或非因工去世的，丧葬补助费按死亡当月工资3个月的标准发给。离退休（退职）人员则为上年度企业离退休人员3个月人均基本养老金标准发给。
3、在职职工因病死亡的，单位主要会支付以下赔偿：丧葬费 本企业职工平均工资2个月。一次性救济金 其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；2人者，为死者本人工资9个月；3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。
4、职工在职病亡补偿标准如下：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
