员工工伤保险（员工工伤保险多少钱一年）-公积金查询网

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1、法律主观：如果公司购买了保险的，符合工伤保险待遇的费用可由工伤保险基金来支付；如果公司没有购买工伤保险，相关费用由公司来赔偿。

2、医疗费用赔偿：当被保险人因工伤发生的医疗费用，在保险期间内可以申请医疗费用赔偿。护理费用赔偿：当被保险人因工伤发生的护理费用，在保险期间内可以申请护理费用赔偿。

3、单位开始赔偿，主要包括伤残补助金、医疗费。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

4、造成死亡的赔偿丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。

员工工伤保险（员工工伤保险多少钱一年）

工伤保险应当由用人单位购买。劳动者的工伤应当由施工单位也就是公司承担，如果公司与下级分包老板间有协议的话，公司可以赔偿后向老板追偿，因为你是更下一级的分包人，且没有签订书面协议的话，员工不需要承担责任。

对于个体工商户、自由职业者和创业者等非劳动合同关系的人员，可以选择自行购买工伤保险，比如通过保险公司或者社保代缴机构来购买。

根据《工伤保险条例》，企业应该为员工购买工伤保险。

身份证复印件。资料备齐后到社保处填写社会保险登记表、缴费工资申报花名册，并缴纳职工的工伤保险费。

这部分人可以选择自己办理，那么工伤保险要怎么购买呢？(一)办理1---4级工伤职工伤残津贴和护理费，提供下列资料：市劳动能力鉴定委员会劳动能力鉴定结论书；由用人单位填写的《职工因工致残抚恤金护理费审批表》一式三份。

法律主观：工地中的工伤保险，由用人单位购买。用人单位应当按时为工人缴纳工伤保险费，而工人本人不缴纳工伤保险费。单位的缴费数额则是本单位职工工资总额乘以其缴费费率。

买了工伤保险单位也要赔。按规定工伤保险赔偿后，作为单位要支付治疗期间的工资，适当补助。如果按照劳动法的话，那么企业还不能单方面辞退受伤员工。

用人单位需要依法参加工伤保险，以化解用人单位的工伤风险。发生工伤后即申请工伤认定（劳动能力鉴定），依法支付工伤保险待遇（赔偿），其中由工伤保险基金支付的项目待遇，需要用人单位代为申请。

可以根据《工伤保险死亡赔偿标准》，申请死亡赔偿金。医疗费用赔偿：当被保险人因工伤发生的医疗费用，在保险期间内可以申请医疗费用赔偿。护理费用赔偿：当被保险人因工伤发生的护理费用，在保险期间内可以申请护理费用赔偿。

职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。

由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

法律主观：员工因公发生意外状况时，意外险可以根据当时购买的保障情况来确定需要赔付的金额。每个地区的工伤意外险的赔偿标准不一样，所以要根据具体情况进行对待。

法律主观：用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

公司计提然后缴纳工伤保险，应当通过“应付职工薪酬”、“管理费用”等相关二级科目核算。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。

企业工伤保险的办理材料：参加工伤保险职工基本情况表；职工原始工资发放明细表；参加工伤保险职工减少报告表；参保职工工资收入月报表；职工身份证复印件。

社会保险是公司企业必须为职工缴纳的，工伤保险包括在社保里，不可以单独购买。（一）只有在员工参加工作的情况下，才能由单位为员工缴纳工伤保险。工伤保险是不用职工自行缴纳的，而是由用人单位缴纳工伤保险费。

我市工伤保险基准费率，根据《国民经济行业分类》对行业的划分，一至八类行业基准费率依次确定为用人单位职工工资总额的0.3%、0.7%、1%、4%、5%、8%、9%、0%。