本文目录一览：
人力资源管理系统的介绍
人力资源管理系统是一个体系，展开后有很多模组，如：招聘、培训、薪资、福利、员工关系等子系统，所以这是一个很庞大的架构，eHR即通过网络化、在线化来从事人力资源管理。
HR系统是一种人力资源管理系统，也称作人力资源信息系统（HRIS）。这种系统是为了帮助企业或组织管理其人力资源而设计的。它通常由一个集成的软件应用程序组成，包括数据库、用户界面、报告和分析工具等。
人力资源管理系统是一款用于管理员工信息和相关业务流程的智能化系统。它可以帮助组织更有效地管理员工的招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等方面的事务，并提供数据支持用于决策制定。
人力资源管理系统是指为了有效管理企业内部的人力资源而建立的一套综合性的管理体系。它通过整合各项人力资源管理活动，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等方面，帮助企业实现人力资源的最优配置和高效运作。
什么是人力资源管理信息系统(HRMIS)
1、人力资源信息系统是运用信息技术收集、记录、储存、分析和提取组织人力资源信息，对人力资源进行管理和开发的系统。用以保证人力资源开发与管理工作的科学化和高效率。
2、人力资源管理信息系统（HRMIS，HumanResourcesManagementInformationSystem），是指一个由具有部联系的各模块组成的。
3、HR系统是一种人力资源管理系统，也称作人力资源信息系统（HRIS）。这种系统是为了帮助企业或组织管理其人力资源而设计的。它通常由一个集成的软件应用程序组成，包括数据库、用户界面、报告和分析工具等。
什么是人力资源管理系统?
1、简单来说，就是从人力资源管理的角度出发，用集中的数据将几乎所有与人力资源相关的信息统一管理起来。
2、人力资源管理系统就是指在各方面帮助人力资源部门进行办公自动化的工具。人力资源部门会涉及到哪些工作，就会有哪些功能。比如招聘，档案管理，合同签订，考勤工资计算，宿舍管理，水电费计算。人员培训，绩效考核………等。
3、人力资源管理系统是一款用于管理员工信息和相关业务流程的智能化系统。它可以帮助组织更有效地管理员工的招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等方面的事务，并提供数据支持用于决策制定。
简述人力资源信息系统的内容作用
一般涵盖功能：组织机构管理、人员管理、合同管理、薪资管理、员工自助、报表统计、流程管理、福利管理、假期管理、系统管理、培训管理、绩效考核、考勤管理、招聘管理等功能，薪人薪事就包含了以上功能。
数字化人力资源信息系统是运用信息技术收集、记录、储存、分析和提取组织人力资源信息，对人力资源进行管理和开发的系统。用以保证人力资源开发与管理工作的科学化和高效率。
控制人员成本 HR系统可以全面了解各部门的用人情况，避免部门人员配置失衡，如超标、不足、流失严重等，同时对员工进行精细化信息化管理，控制员工规模，充分发挥现有人员的生产能力，帮助企业创造更大的利润增长。
自助服务系统：架设在集成门户之上，为企业各级经理人、在职员工、离职员工、应聘者以及企业外部与人力资源业务相关人员服务的公共平台。
简要论述人力资源子系统包括的主要功能如下：招聘管理：发布招聘广告、筛选简历、安排面试、安排体检等。培训管理：整合企业各种培训资源，实现企业培训管理集中化，按要求安排培训，并记录培训结果。
