本文目录一览：
- 1、生育险断开,但是满一年,现在仍然在交
- 2、劳动合同签了三年但是工作只满一年公司解约要怎么赔偿???急。在线...
- 3、对于在我国境内无住所,但是居住满1年,不超过5年的外国侨民,个人所得...
- 4、失业保险金交满一年但是中途断过可以领吗?
- 5、未签订劳动合同但工作满一年,也未缴纳社保,可以随时走人吗
- 6、生育险中断了一个月但是累计满一年能申请生育津贴吗
生育险断开,但是满一年,现在仍然在交
1、法律分析：职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
2、如果单位之前已经连续缴满1年，目前还处于缴费期间，之前中断两个月是不影响生育保险；如果单位之前未连续缴满1年，那中断两个月是不能报销生育保险的。
3、生育险交满一年后断交可以报销。女职工生育的检查费接生费手术费住院费和药费由生育保险基金支付超出规定的医疗业务费和药费含自费药品和营养药品的药费由职工个人负担。
4、法律分析：生育险断交以后，中间要是能继续缴纳，就可以使用的。但是每个地区规定各不相同，有些地方需要缴纳满12个月（也就是一年），有些地区需要缴纳满10月（江苏盐城为例）。
5、法律分析：可以。生育险断交后，如果生育时累计缴纳生育保险费满12个月以上就可以报销。
6、因为生育险是企业才能买的，跟别的不一样，不可以补交或个人购买，还有生育险的补偿前提是购买够12个月，第13个月就可以生效。
劳动合同签了三年但是工作只满一年公司解约要怎么赔偿???急。在线...
1、一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
2、用人单位适用《劳动合同法》第39条，解除劳动合同的，不支付经济补偿金或赔偿金。用人单位适应《劳动合同法》第36条、第40条、第41条解除劳动合同的，应支付经济补偿金（支付你一个月工资作为经济补偿金）。
3、合同签了三年我做了8个月公司解除合同怎么赔偿 合同期内，公司无故提前解除劳动合同的，应该支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
4、赔偿一个半月的赔偿金。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金，按年限赔偿，工作一年补偿一个月工资。
对于在我国境内无住所,但是居住满1年,不超过5年的外国侨民,个人所得...
无住所，但是居住满一年的外国侨民，属于居民纳税人 是正确的居住满1年，不超过5年的外国侨民在个人所得税需要上缴纳 境内所得（境内支付和境外支付） 境外所得（境内支付）部分如果是境外所得（境外支付）给你的免个税。
在中国境内无住所，但在境内居住满1年而不超过5年的个人，其在中国境外的所得，仅对由中国境内企业和个人支付的部分征收个人所得税，对由中国境外企业和个人支付的境外所得，免征个人所得税。(国税发[1994]148号) 见义勇为奖免税。
个人所得税=（月工资-4800）*税率-速算扣除数 雇员当月工薪所得够缴税标准，适用公式为：应纳税额一雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数。
增值税、企业所得税或个人所得税、城建税、教育费附加等。
在中国境内无住所，但在境内居住满1年而不超过5年的个人，其在中国境外的所得，仅对由中国境内企业和个人支付的部分征收个人所得税，对由中国境外企业和个人支付的境外所得，免征个人所得税。
失业保险金交满一年但是中途断过可以领吗?
1、参加失业保险满一年以上的，失业保险中断了再交还能累计。职工跨统筹地区就业的，其失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。
2、失业保险累计缴费年限可以断。在失业保险中断后再缴纳的，还能累计。如果在不同地区，劳动者需要办理转移手续的才可以累计。
3、法律分析：累积缴纳满一年失业保险，即可申领失业保险金。
4、法律主观：不可以，领取失业补助金的条件为： （1）失业前用人单位和本人已经缴纳 失业保险 费满一年的； （2）非因本人意愿中断就业的； （3）已经进行失业登记，并有求职要求的。
5、第一次领取失业金后，如果你再一次缴纳了满一年的失业保险，又失业了，符合领取失业金条件的，可以再一次申请领取失业金。否则，是不可以的。
6、领取失业保险金需要一定条件，只有符合条件的失业人员才能领取属于自己的失业保险金。
未签订劳动合同但工作满一年,也未缴纳社保,可以随时走人吗
没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。 并且可以要求用人单位支付双倍的工资！ 公司没有和你签订劳动合同，你不仅可以直接申请离职，还可以向公司索要经济赔偿。
如果企业未与劳动者签订劳动合同，也未给劳动者缴纳社保，则劳动者不属于该企业员工，不受离职规定的限制，可以随时离开。同时因企业违反劳动法，可以与企业协商或向劳动仲裁机构提起仲裁，要求企业作出赔偿。
未按时为职工缴纳社会保险，可以随时辞职离职，员工可以依法要求单位支付一个月工资的经济补偿金，并且单位没有在终止劳动合同后重新签订劳动合同，员工可以要求单位支付起到离职日的双倍工资。
由上可知，没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金，从第二个月起支付双倍工资、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁。
买社保。可以申请劳动仲裁，但是要有工作记录，比如打卡记录。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同。如果没有签订劳动合同，需要支付双倍工资。
没有签订劳动合同，也未曾缴纳社保，员工离职以书面形式向单位提交辞职书，可马上走人。并且员工可主张单位为补缴社保，主张单位支付工作每满一年一个月工资经济补偿。未缴纳社保的，应该让企业补缴。
生育险中断了一个月但是累计满一年能申请生育津贴吗
生育保险中断了，已连续买满一年不可以报销。
根据中国现行的生育保险政策，生育险缴费满一年且符合其他规定的职工，在生育医疗费用发生时可以申请生育津贴和生育医疗费用报销。但是，如果您在生育那个月断缴了生育险，可能会影响您领取生育津贴和医疗费用报销的资格。
法律分析：生育保险中断了，已连续买满一年不可以报销。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
