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你好!请问我工伤断指再接,评上了十级,和老板私了,赔了五万,请问合理吗...
是合理的，九级工伤当事人可以享受九个月本人工资的一次性伤残补助金，如果解除劳动关系的话，还有一次性工伤伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，但总的说来，九级工伤，一般赔付标准在8万---10万元之间。
您好，两者赔偿不冲突的，属于两个法律关系，除了医药费不能重复主张以外，其他的都是分开主张的。交通事故要做独立的伤残认定，标准会比工伤要求高一些，如果评上了，可以主张伤残赔偿金，三期费用。
若工伤期x日工资≥1500元，那便是合法的。另外，单位是否为你购买了社保，如果单位没有为劳动者购买社保，以上所有赔偿均有单位承担；且如果单位为劳动者购买社保的工资标准低于实际工资，差额部分由单位补齐。
你好，这个要看你的具体情况来定。如果厂里没有帮你交纳社保，则所有费用及赔偿均由厂里负责；如果有交，刚需在解除合同时承担一次性伤残补助金。
不是工伤十级私了5万行吗
法律主观：工伤 十级私了5万不能确定是否合理，需要看 伤残 的具体情况按照 工伤赔偿标准 进行计算。 工伤发生后，如果用人单位既未向主管部门上报，又未向劳动保障部门申请认定工伤，在这种情况下协议是无效的。
法律主观：是否能赔付到6W，还要看劳动者本人工资待遇。
首先应知道按《工伤保险条例》的规定，十级伤残应当赔偿的额度，然后结合自身的实际情况确定私了的数额。
工伤十级私了5万不能确定是否合理，需要看伤残的具体情况按照工伤赔偿标准进行计算。
如果属于工伤，并且缴纳了工伤保险的，可以从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。并且辞职时，可以由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
工伤十级私了5万行吗
1、如果与职工的伤残程度、所需支付的工伤医疗费、康复费等费用相符的，则工伤十级私了5万合理；如果该费用不足以弥补职工的损失和所支出的费用，则是不合理的。
2、如果公司给你交了工伤保险，评上了工伤的等级，那么这部分钱是由工伤保险来进行赔付的。如果没有交，是可以和老板谈，商定金额，只要双方同意，并公证就是合理的。
3、不行。工伤十级的赔偿标准为医疗费用、住院期间伙食补助、工伤津贴、一次性伤残补助6个月本人工资等。需要经过工伤认定和劳动能力鉴定等程序，才能确定赔偿金额。
4、工伤十级私了5万不能确定是否合理，需要看伤残的具体情况按照工伤赔偿标准进行计算。
5、工伤十级私了5万不能确定是否合理，需要根据具体治疗的费用和工资等情况来进行确定。
6、工伤十级私了5万是否合理，需要看具体的伤残情况及本人工资综合确定。
