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论述《事业单位人事管理条例》的主要内容。
1、事业单位人事管理条例内容制定背景 2008年3月，根据2003年《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》中提出的制定事业单位人事管理条例的要求，原人事部会同中央组织部起草了《事业单位人事管理暂行条例(送审稿)》，报请国务院审批。
2、《条例》适应事业单位改革发展的新形势新要求，将岗位设置、公开招聘、竞聘上岗、聘用合同、考核培训、奖励处分、工资福利、社会保险、人事争议处理，以及法律责任作为基本内容，确立了事业单位人事管理的基本制度。
3、第三条 中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。 县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。 事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。
4、三部门负责人就《事业单位人事管理条例》答记者问；《事业单位人事管理条例》（全文）岗位管理是事业单位人事管理的重要内容。
事业单位人事管理条例自什么起施行
事业单位人事管理条例自2014年7月1日起施行。2014年2月26日，国务院第40次常务会议审议通过《事业单位人事管理条例（草案）》。2014年4月25日，总理李克强签署国务院令（第652号）。
事业单位人事管理条例，2014年2月26日国务院第40次常务会议通过，2014年4月25日中华人民共和国国务院令第652号公布，自2014年7月1日起施行。
中国政府网15日公布《事业单位人事管理条例》，《条例》将于7月1日起施行。按照《条例》规定，事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。
《条例》共10章44条，自2014年7月1日起施行。这是我国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规。
月15日，国务院公布 2014事业单位人事管理条例 ，7月1日起施行。根据条例，事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。
事业单位人事管理条例的立法目的
事业单位人事管理条例的立法目的是为了规范事业单位的人事管理，确立一套科学、合理的管理制度，以提高事业单位的管理效能。
第一条为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。
事业单位人事管理条例的立法目的是规范管理、保障权益、提高素质、调动积极性。
统一管理：确立事业单位人事管理的基本原则和基本规范，推动事业单位人事管理工作的统规范和科学发展。公开选拔：促进公开、公平、竞争性的人才选拔机制，确保岗位招聘和职位晋升等程序的公正性和公平性。
简述《事业单位登记管理暂行条例》的立法目的。
